工伤应该什么做账科目-工伤应该什么做账

在企业中，工伤是指员工因工作缘由遭到伤害或得病的情况。对工伤的处理，一般需要依照以下步骤进行：

1、 事故产生：当员工产生工伤时，企业应立即启开工伤事故报告程序，并向当地劳动保障部门报告。

2、 得病诊断：员工应在事故产生后尽快救治并提供相干医疗证明，以便后续的工伤认定和待遇申请。

3、 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，企业应将员工的受伤情况、诊断结果等材料提交至当地的劳动保障行政部门进行工伤认定。

4、 工伤待遇申请：经工伤认定后，员工或其家属可以向当地的社会保险基金管理部门或社会保险费征收机构提出工伤待遇申请，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残补助或一次性残疾赔偿金等。

5. 劳动能力鉴定：如果员工的工伤等级需要进行劳动能力鉴定，则需向劳动能力鉴定委员会提交申请。

6、 工伤保险理赔：根据员工的工伤等级和享受的工伤待遇，企业应按时向社保基金支付相应的工伤保险赔偿金。

关于会计处理，一般来讲，企业在产生工伤事故后，会触及到以下几个方面的会计处理：

1、 紧急救治费用：企业应先垫付员工的紧急救治费用，并做好相干的账务记录。

2、 医疗费用：企业应及时向保险公司或社保基金提交员工的医疗费用报销申请，并将报销款项记入“其他应收款”科目。

3、 工伤待遇支付：企业应按时向员工支付工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残补助或一次性残疾赔偿金等，并将支付款项记入“应付职工薪酬”科目。

以上内容是关于工伤应当如何做账的基本说明，具体的会计处理方式可能还会根据企业的具体情况而有所不同。建议企业在处理工伤事故时，寻求专业的会计人员或法律人士的帮助。

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工伤保险的赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。

法律依据： 《企业会计准则——基本准则》第七条 企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。 会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。 第八条 企业会计应当以货币计量。 第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。 第十条 企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 第十一条 企业应当采用借贷记账法记账。

因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。这就是工伤赔偿做账的方法。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。