事业单位编外考什么-事业编编外考什么

事业编外考试一般会触及以下几个方面的内容：

1、 基础知识：包括政治、经济、法律、管理等方面的知识。

2、 公共基础知识：主要包括人文社科、自然科学、时事热门等方面的内容。

3、 专业知识：考察应聘人员的专业知识和技能，主要考察其是不是具有从事相干工作的能力。

4、 利用能力：考察应聘人员的解决问题能力和实际操作能力，主要考察其是不是具有良好的应变能力和实践能力。

5. 面试：面试是提拔优秀人材的重要环节，通过面试可以了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思惟能力、分析判断能力等综合素质。

事业编招聘编外人员考试，考试内容是《综合能力测试》，这个综合能力测试，主要考什么啊？求考过这个的人

从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。

另外，考生应该认识到，对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。

扩展资料

注意事项：

1、答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

2、回答选择题时，选出每小题答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。回答非选择题时，将答案写在答题卡上，写在本试卷上无效。

3、考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。

参考资料来源：百度百科-综合能力测试

编外人员笔试都考选择题、填空题、简答题。

编外人员考试内容：公共基础知识。编外考试通常就是考一些《公共基础知识》，考查的是工作人员在工作中的一些常识，也正是因为是常识，所以这些知识点非常多且杂，但是考题又都不难，但是想要把题目做对的话，就必须知道考题相关的知识点，这就要求在复习的时候要尽可能去记忆更多考点知识。

对于应聘编外岗位的人员来说，具备广泛的公共基础知识是必不可少的，因为这些知识对于公务员工作和社会生活都有很大的帮助。此外，这些知识也是公务员招聘中最基本的考察内容之一，招聘单位一般会通过公共基础知识考试来初步筛选应聘者。

编外人员：

编外人员指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。