在法院面试中，通常需要具有以下技能和知识：

1、 法律知识：候选人需要对法律有深入的理解，并能够应用法律条款来解决问题。

2、 计算机技能：许多法院使用电子文件系统进行管理，因此，候选人需要熟习计算机操作和相干软件。

3、 沟通技能：候选人需要能够清晰、准确地表达自己的观点，并且善于听取他人的意见。

4、 浏览理解能力：候选人需要能够快速浏览大量的文档，并从中提取关键信息。

5. 逻辑思惟能力：候选人需要能够理清复杂的案件事实，并能够基于这些事实做出公道的判断。

6、 决策能力：候选人需要能够在压力下迅速做出决策，并对自己的决定负责。

7、 组织能力：候选人需要能够有效地管理时间并完成任务。

8、 职业道德：候选人需要展现出高度的职业道德，并遵照法院的规章制度。

9、 创新思惟：在某些情况下，法院可能会寻觅创新解决方案。因此，候选人需要展现出创新思惟。

以上内容就是法院面试可能需要的技能和知识，固然具体还需要根据招聘岗位的要求来肯定。

法院书记员面试需要准备些什么，需要注意些什么

笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知；面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

聘用制书记员除了需要具备大专以上学历、一定的法律专业理论知识外，速录技能也在考核中至关重要。根据要求，初级标准不低于听打120字/分钟，准确率95%；中级为不低于听打160字/分钟，准确率95%；高级不低于听打200字/分钟，准确率95%。

体检和考察：

1、各招录法院根据考试以及面试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用;

2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。

公示与录用：

1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示;

2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用;

对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。

扩展资料

考法院书记员没有限定输入法。因此建议考生都是采用自己最擅长的输入法即可。通过考试试唯一目的。

一、书记员职业技能测试的方式：

书记员职业技能测试分普通电脑打字和亚伟速录机打字两种。

考生的考场安排以自己所填报的输入法为依据。测试电脑会提供绝大部分输入法，一般常用输入法会提前安装好，部分非常用输入法需考生在监考老师的指导下自行安装。考生务必于正式登录考试系统前调试好自己使用的输入法。

考试系统由监考老师在服务器上直接控制，考试系统开放后，考生须输入考号和密码方可登录考试系统，密码使用与网上报名系统相同的密码。

正式考试时间一般30分钟，听打或者看打时间各为15分钟，如果是命题作为测试，考试时间以考场要求为准。

关于书记员职业技能测试的计分标准

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

二、聘任制书记员职业技能测试的计分标准：

技能测试评分以考生在规定时间内录入的字符总数为基础，综合考虑录入正确率和整句准确性，分录入速度和整句准确率两部分计分。

书记员手速考核标准在听打80字/分钟—140字/分钟不等。要求的就是100字/分钟，在此基础上，备考书记员考试，尽量提高自己的准确率达到95%，而实际上，90%以上的准确率就有机会被录用。

（一）录入速度分分三步计算

第一步：以考生录入的字符总数为依据计算出一个基本分，达到规定标准计满分85分，不足规定标准按所缺字数扣分，超出要求标准的部分实行奖励加分，但加分最多不超过10分。

具体计算方法为：

（1）普通电脑打字录入1200个字符计基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

（2）亚伟速录录入1800个字符计基本分85分，每少1字扣0.045分。

1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

第二步：计算考生录入字符的准确率。

计算方法为：准确率＝考生录入的正确字符数考生录入的总字符数×100％

第三步：计算出考生录入速度部分的最后得分。

计算方法为：录入速度分＝基本分×准确率

（二）整句准确率计分方法

系统随机抽取30个长短不一的完整句子进行精确判断，每完全正确1句计0.5分，满分计15分。

将以上两部分得分相加即为考生的单项技能测试得分，单项计分超过100分时按100分计。看打和听打分别测试计分后，各按50％折算成技能测试总成绩。

看打时考生录入的标点符号计算在字符范围之内，看打中的整句准确性判断包含标点符号。听打时考生不需要录入标点符号，系统默认将听打文章的标点符号按标准文档的数量计入考生的正确字符。

正确字符数根据考生录入的每个字符的数量与标准文档每个字符的总数进行比较得出，小于标准文档数量的按考生录入数量计算，大于标准文档数量的以标准文档数量为准。数字、英文和标点符号均计为一个独立的字符电脑打字教程

三、如何短期提速，提高准确率

（一）了解目前自己的打字水平

首先进行看打的测试，市场上的这些软件有很多，例如“金山打字通”、“中文打字速度测试”“五笔打字通”以及在线书记员的一些专职打字在线网站等等。都可以进行听打的测试，

（二）明确学习目标

法院书记员一般为80-140字/分钟，备考的考生就可以以100-120字/分钟甚至更高，作为自己的学习目标。具体同学可参考当地往年的书记员招录公告。

四、考场须知：

1、凭借准考证进行报道；

2、考试时间以北京时间为准，考生在8:30前到达考试地点，随即开始宣读考试注意事项；

3、考生只能带黑色签字笔，其他物品(纸张、文字资料、电子通讯设备等)一律不能带入考场，否则按考试违规处理；

4、进入考场后,考生打开电脑桌面上的“书记员技能考试”系统,输入姓名、笔试准考证号、身份证号,登陆考试系统,系统挤入考试倒计时，考生检查及设置输入法并等待考开始，考试采用的输入法有搜狗拼音、智能ABC、万能五笔、QQ拼音、极品五笔；

5、倒计时结束后,系统自动进入看打考试，考生开始答题；看答结束后，系统自动转入听答考试，考生开始答题。听答题考生只录入听写考试内容，不录入提示导语。听答题中，标点符号不纳入考试评分内容；

6、听答播放结束，考生有30秒整理时间，随后系统将自动交卷，并向考生展示考试成绩单；

7、考试过程中，如出现死机或者系统错误等，应立即报告监考人员；

8、考生应在考试前一天熟悉考点 。

参考资料来源：人民网—栖霞区人民法院招18名聘用制书记员

面试要带好身份证和复印件+真实高中中专及以上学历毕业证书，照片1张另外档案管理员要保守秘密，嘴巴要紧，人要诚实可靠，心要细腻，不嫌工作枯燥，面对大量的档案，能有序的管理。表现出你的这些优点，并说给面试官听，就会有好结果的。

法院档案管理员是指负责法院档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员。

一，档案管理员职责

1、认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

6、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

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应对面试

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。

如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

参考资料来源：百度百科-面试