哪些算是公职人员呢-哪些算是公职人员

在中国，公职人员通常指从事国家公务员工作的人员，包括但不限于政府部门、执法机关、教育机构等的工作人员。这些人员在职位上接受组织或单位的管理，并依照国家和相干法律法规的规定实行职责。

在中国还有一些其他的公职人员群体，如国有企业领导、事业编制人员等。公职人员是指在国家和社会公共事务中从事管理和履行职务的人员，他们的工作直接影响着国家政策的实行和社会的发展稳定。

事业单位算是国家公职人员吗

事业单位不是国家公职人员，公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和国家公职人员有着本质的区别。有参照公务员管理的事业单位，但不属于公务员序列。

事业单位企业编制通常有两种情况：

1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员也有事业编制的工勤人员;

2、单位除了事业编制外，另有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员身份是企业员工。国家公职人员是指各级国家机关的工作人员，是行使国家权力、执行国家公务的主体，包含国家、省级、市、县、镇级、公安、纪检法等政府公务人员。

法律依据：《公务员法》

第二条第一款

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

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国企正式员工并不属于公职人员。

公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。

一、国企与公职单位的性质差异

国企是国家出资或控股的企业，以经营为主，其运营模式和用人机制与公职单位存在明显差异。国企员工与企业的关系主要基于劳动合同，而非公职单位中的编制关系。

二、国企员工的身份界定

国企正式员工是指与企业签订劳动合同并享受相应薪酬、福利的员工。他们虽然在企业中担任重要职务，但并不具备公职人员的身份和待遇。

三、公职人员的定义与特点

公职人员是指在国家机关、公共机构等部门担任正式职务，具有编制身份的员工。他们享有相应的权力、待遇和保障，并需遵守严格的职业道德和行为规范。

四、国企员工与公职人员的区别

国企员工与公职人员在聘用机制、薪酬体系、福利待遇等方面存在显著差异。国企员工更注重市场化和绩效导向，而公职人员则更强调稳定性和公共服务性质。

综上所述：

国企正式员工并不属于公职人员范畴。虽然国企员工在企业中扮演重要角色，但他们的身份和待遇与公职人员存在明显区别。在理解这一区别的基础上，我们可以更好地认识国企员工的职业特点和权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第六条规定：

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。