三级人力资源属于什么等级-人事3级算什么

在不同的组织和行业中，"人事3级"可能有不同的定义和级别。通常来讲，"人事3级"可能表示一个人事专员或助理的职位等级。

在中国，人力资源和社会保障部发布的《国家公务员职务与职级工资制度》中，将职级分为15个等级，从高到低顺次是：正国级、副国级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、助理员、办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、一级调研员、二级调研员。"人事3级"对应的是科员或副主任科员的级别。

3、在其他领域或组织中，例如企业、学校等，可能会有自己的职级体系，并且"人事3级"的具体含义可能会有所不同。如果您能提供更具体的信息，我可能能够给出更准确的回答。

通过人力资源管理师3级考试以后能到什么样的单位工作呢？其他级的又是什么样的待遇呢？

你好！

1、3级考过的话能基本胜任人事助理、人事文员的岗位，但是我建议你不要考3级，因为你即使没这个证也是可以找这样的工作，且这个证用处不大，为什么这么说，因为我自己就考了3级和2级，我建议你直接考2级，无果你年龄在1986年及以前的都可以报考2级了，拿到2级证是有用的，可以直接做主管，1级是最高级别，一般可以应聘人事部门经理。

2、单位只要你有证，岗位基本都差不多。

3、待遇方面：3级一般也就是1000-2000左右，2级一般是2000-3000左右，1级是3000以上。大概是这样，各地水平不一样，会有些差别，希望能帮助到你。

人力资源在中国的发展及前景？

答：人力资源管理专业产生于本世纪七十年代，首先从日本兴起。九十年代初，中国派出的第一位攻读管理学硕士学位的留学生苑克健教授开始研究人力资源专业。中国人民大学是最早设人力资源管理专业硕士点，博士点的院校之一，2000年以后，全国的各大高校也纷纷的开设了人力资源管理专业。随着改革开放后，大量的外资企业进入中国大陆，尤其是加入WTO后，人力资源在中国才算是真正的有了研究。咱们内地也就是这几年才开始提到人力资源管理。人力资源管理的前身，其实就是咱们说的人事管理。

在当今这个社会行业竞争最激烈的是人才的竞争，其次才是产品竞争，服务竞争，而不管产品还是服务也都是需要人去做的。所以人力资源部门在企业的重要性日益凸现，是整个企业发展的重要核心。没有人，就没有企业，您说人力资源部门有多重要？我很难用什么词去形容它的重要性，因为它太重要了！！！

人力一级相当于高层管理人员 二级相当于中层管理人员三级相当于一线工作人员