参公人员什么编制好-参公人员什么编制

参公人员的编制是参照公务员法进行管理的编制。

参公编和行政编有什么区别

编制性质、人员身份、管理方式以及互调性不同。

1、编制性质：参公编是事业编制，整体上参照《国家公务员管理条例》，其编制上并不属于公务员的行政编。行政编则是公务员的编制，具有公共事务管理职能的机关单位的工作人员通常持有行政编。

2、人员身份：参公人员是参照公务员法进行管理的人员，他们的名称上被称为参照公务员法管理人员，具有公务员的身份，严格意义上讲，参公人员并不是正式的国家公务员。而行政编的人员则是正式的公务员，具有明确的公务员身份。

3、管理方式：参公单位人员的管理办法和福利待遇都是和公务员一样的，包括所有的工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、升降、回避、辞退等。但具体的管理办法要以单位的规章制度为准。行政编人员则按照《国家公务员管理条例》进行管理，其录用、提升、退休、辞退、辞职等也是按照规定执行，保险福利等也是与之规定相挂钩的。

4、互调性：参公单位和公务员单位的人员在符合一定条件下是可以互调的。只要有接收单位和现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以。但需要注意的是，虽然待遇上没有明显差别，但参公单位通常比党政机关的规格要低，晋升空间不如公务员大。

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

1. 编制不同

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。

公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。

2. 工作量不同：

公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。

作为一名文联机关的公务员，和一名省委办公厅的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。

参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

3. 晋升机会不同：

由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

1、工作更加稳定：相对比参公人员来看，公务员的工作更加的稳定，后期享受的福利待遇也更好。

2、晋升速度更快：公务员的晋升机会要明显比参公人员更快，这也意味着在工资以及其它的福利待遇方面也会越来越好。

参公人员和公务员区别还是比较大的，大家在报考时，需要根据自己的实际情况，选择考哪一种类型，也只有适合自己的，才是比较不错的做法。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。