编外教师招聘是什么意思-编外教师招聘是什么

编外教师是指学校依照需要，临时聘请的非编制内的教师。这些教师通常为从本校的教师当选拔出来的，并且在一定的时间内完成教学任务，没有编制，不能享受国家和地方给予正式在编教师的各种福利待遇。

编外教师招聘通常是由学校根据教学需求自行组织的，招聘方式和条件可能因地区、学校的不同而有所不同。一般来讲，编外教师招聘要求具有一定的教育教学经验和专业知识，能够胜任教学工作；同时，还需要具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的团队合作意识和服务意识。

编外教师招聘的主要目的是为了补充正式在编教师的教学气力，满足学校的教学需求，提高教学质量。编外教师虽然不享有正式在编教师的所有待遇，但他们一样能够在教学岗位上发挥重要作用，为教育事业做出贡献。

教师编外聘用是指什么？

教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。

临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。

外聘教师的条件 ：

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；

2、资格条件，第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；

3、身体条件，身体健康，能承担学校安排的工作任务；

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。

员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。

但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。

还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。