招聘为什么公示那么久-招聘为什么公示

"招聘为何公示"是一个问题，它的答案可以从以下几个方面进行斟酌：

1、 透明度：公示可让应聘者了解招聘进程的透明度和公正性，避免出现暗箱操作的情况。这样可以增加应聘者的信心，让他们更愿意参与到招聘过程当中来。

2、 公平竞争：通过公示，所有符合资历的人都可以知道招聘流程，这有助于公平竞争。只有那些真正符合条件的人材能被录用，这样可以确保招聘结果的质量。

3、 社会监督：公示可以接受社会公众的监督，避免存在任何不公或违规行动。这样做也能够提高招聘单位的形象，让公众对他们的认可度更高。

4、 法律规定：一些国家或地区的法律规定，招聘进程必须公然，这样才能保证应聘者的权益得到保障。

招聘公示对招聘进程的公正、透明、公平和法律合规具有重要意义。

公司招人为什么要公示

这样的公式必注还是非常有必要的，而且这会让招聘更加透明，更加公平，所以有非常的支持，这样的做法

如果是公司确有其规定，那这就是一个正常的工作流程，只是因为以前大家都没有见到过这种公示，所以感到有些奇怪，引发了大家的好奇心。

公司出此规定，大概是两个方面的考虑吧。

第一，彰显公平公开，预防暗箱操作。不论在招聘的过程中是否有人情因素，但程序上肯定是合理合规合法的。公司既不搞暗箱操作，又举贤不避亲，体现出一副坦坦荡荡的态度。

其实，有没有这个规定不是最重要的，最重要的是招聘的流程是否是公平合理的，参与招聘的工作人员是否能够摈弃私念，是否能够排除人情分数，是否能够真正杜绝“萝卜招聘”。

无论招聘时候有什么样的要求，我觉得都应该让招聘的过程公正公开，更加透明一些，让所有的应聘者都明白一个道理，只有靠真本事才能找到一个适合自己的工作，而不是因为其他的原因

它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？

而且从公司招人层面来说，两个合适的人选，能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下，本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择，他们会比其余求职者更能为公司带来利益，对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。

从选择上来说是正确的，但是在实际操作中，最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人，各种领导塞各种人，导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子，结果进了很多吃白饭的闲人，他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活，却拿着不相符的偏高的工资，那对于任何公司而言都不是划算的买卖。

所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示，就是为了让社会监督，降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说，领导的孩子，或者有关系的孩子，不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职，那从根本上来说就是谁都可以。