派遣证丢了有什么影响-派遣证丢了有什么后果

如果你的派遣证丢失，可能会致使你没法正常工作或在某些情况下可能会产生一定的法律风险。具体后果取决于你的具体情况和所在地的规定。建议尽快联系相干部门或单位并申请补办。

没有派遣证有什么后果

派遣证的作用在于计算工龄和确认干部身份。工龄的话，如果没有派遣证，也可以通过第一份工作合同或第一份有单位负担的社保的时间开始计算，这个好说。干部身份的话，若没有派遣证是没有的。如果你一辈子只在社会上的公司工作，那干部身份用处不大，可能退休时会比有干部身份的人养老金要略少而已。但是如果你去机关、事业单位工作，没有干部身份会受很大的影响。这些单位基本不会录用没有干部身份的人。即便你去这些单位上班，要么是不在编的临时工、派遣工，要么只能走工勤编。你在这些单位升职、待遇、退休都会被区别对待。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

单位把30年前的派遣证丢了派遣证遗失是可以补办的，修改信息、改派都是可以的。只不过程序相对比较复杂，会给毕业生造成很多不必要的麻烦。如果毕业生的派遣证丢失，首先要在媒体上刊登遗失声明，然后回到母校去领取申请表，并在系统修改完毕之后，前往大学生就业指导服务中心办理新的派遣证。当然，派遣证补办是有条件的，补办必须发生在毕业两年的择业期内，一旦过期就只能作废。也就是说，遗失派遣证的时间超出毕业两年内，就只能回母校开具一张当年的派遣证明了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。