哪些保险是短期薪酬类型-哪些保险是短期薪酬

短时间薪酬是指企业向员工支付的、在一定时间内（如一年）内一次性或分期支付的工资性报酬。主要包括以下几种保险：

1、 工伤保险：针对员工在工作中产生意外伤害或职业病，保险公司负责支付医疗费用和赔偿金。

2、 失业保险：对因失业而失去收入的员工，提供一定的经济支持。

3、 养老保险：员工在退休后可以领取一定的养老金，用于保障其基本生活需要。

4、 医疗保险：包括门诊医疗、住院医疗、重大疾病保险等，用于支付医疗费用。

5. 生育保险：女性员工在生育期间可以享受一定的经济补贴，用于应对生育带来的额外负担。

6、 住房公积金：为企业员工提供的一种住房储蓄计划，可用于购房或其他方面的支出。

以上内容就是关于短时间薪酬的一些保险类型，企业在为员工购买这些保险时，需要根据本身的实际情况和需求进行选择。

短期薪酬包括什么

短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次，也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。

短期薪酬还包括社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

短期激励：

短期激励它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。相对于基本薪酬而言，激励薪酬具有一定的可变性，经营者薪酬实施的前提是业绩考，而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的。因此，它对员工的激励作用更强。

激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。激励薪酬对员工积极性有很大的影响，由于激励薪酬是额外的薪酬给付，同时不具有普遍性，当激励薪酬增加的时候，员工的积极性通常会因受到激励而提高。

离职后福利：

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

法律分析：短期薪酬包括养老保险，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

法律依据：《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。