仲裁员招聘主要考什么内容-仲裁员招聘主要考什么

仲裁员是指受聘从事仲裁活动，对同等主体之间产生的争议进行调解、判决的人员。以下是仲裁员招聘的主要考察内容：

1、 专业知识：主要考核应聘者是不是具有法律、经济、商务等相干领域的专业知识和实践经验。

2、 背景调查：审查申请人的履历、工作经验、学历等信息，看是不是有相干的职业资历证书或专业认证。

3、 法律能力：包括法学理论知识、法律分析能力、法律语言表达能力和法庭应变能力等。

4、 道德品质：要求应聘者具有良好的职业道德和职业操守，遵照法律法规，尊重当事人权益。

5. 语言沟通能力：由于仲裁工作需要与各方当事人进行交换，所以对语言沟通能力也有一定要求。

6、 临场反应能力：仲裁员需要在复杂的环境下处理各种问题，因此临场反应能力也是非常重要的。

7、 综合素质：包括人际交往能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

以上内容是仲裁员招聘的主要考察内容，具体还需根据招聘单位的要求来肯定。

仲裁员证怎么考

法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：

1、具有完全权利能力和行为能力；

2、遵纪守法，作风正派；

3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；

4、具有大专以上文化程度；

5、身体健康；

6、从事仲裁、律师、审判员工作满八年。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第十三条 仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。