结构化面试考的是什么能力-结构化面试考的是什么

结构化面试是一种标准化的面试情势，主要考察应聘者的基本素质和专业知识。它通常包括以下几个方面：

1、 沟通能力：面试官会考察应聘者的沟通技能、表达能力和聆听能力。

2、 问题解决能力：面试官会询问一些开放性的问题，要求应聘者分析问题、提出解决方案并进行说明。

3、 团队协作能力：面试官会考察应聘者是不是具有良好的团队合作精神和团队协作能力。

4、 创新思惟：面试官会考察应聘者是不是有创新思惟和创新能力，能否提出新的观点或方案。

5. 应变能力：面试官会考察应聘者在面对突发情况时的应变能力。

6、 自我管理能力：面试官会考察应聘者的时间管理能力、自我控制能力和情绪管理能力。

结构化面试是全面考核应聘者各方面能力的一种方式，旨在提拔出最合适职位的优秀人材。

结构化面试都有哪些题型

公务员考试面试结构化题型有：综合分析、人际关系、应变能力、岗位匹配、计划组织协调、举止礼仪等。

公务员结构化面试分为材料类、普通类。

比如，四川省考面试形式以材料类结构化为主，一般3-4道题，有看题本、听题两类，时间15分钟左右。