结构化面试是什么样的面试-结构化面试是什么样的

结构化面试是一种标准化的面试情势，其目的是通过系统化的、有序的问题来考察申请人的能力和经验。通常，结构化面试会有固定的时间表和问题列表，并且所有的评估者都必须遵守相同的评分标准。

结构化面试的优点是它能够提供公正、客观的评价结果，由于所有的问题都是事前设计好的，不会遭到个人偏见的影响。结构化面试也能够帮助招聘人员更有效地挑选候选人，由于它可以丈量出候选人在特定技能和能力方面的表现。

3、结构化面试也有其局限性。由于所有的问题都是预先设计好的，因此可能会忽视一些特定的情况或情境，从而没法全面了解候选人的实际能力。有些复杂的任务可能需要灵活的思惟和解决问题的能力，这些能力在结构化面试中可能难以评估。

结构化面试是一种有效的招聘工具，可以帮助招聘人员更好地了解候选人的能力和技能。但是，在使用结构化面试时，也需要注意其局限性，并结合其他方式（如行动面试）来进行综合评估。