为什么考国企不考公务员-为什么考国企

为何考国企，可以从以下几个方面进行斟酌：

1、 稳定的就业：国有企业通常具有稳定的就业环境和良好的福利待遇。相较于私有企业，国有企业的员工更容易取得稳定的工作和较高的收入。

2、 职业发展空间大：许多国有企业在行业内具有领先地位，具有丰富的资源和广阔的发展空间。在这样的公司工作，员工可以得到更多的学习和成长机会。

3、 国家政策支持：最近几年来，政府对国有企业的支持力度愈来愈大，提供了很多优惠政策和支持。例如，国有企业招聘时可能会有更多的政策优惠，如定向招聘、放宽年龄限制等。

4、 城市归属感：对在大城市工作的年轻人来讲，国有企业常常更能提供城市归属感。国有企业位于城市的中心肠带，员工的生活便利度更高，而且也更有益于个人的职业发展。

5. 企业文化丰富：国有企业的企业文化一般比较深厚，有着丰富的历史底蕴和社会责任。在这样的环境中工作，可以增强自己的社会责任感和职业认同感。

选择考国企是一个非常明智的选择，但是需要注意的是，每一个公司都有自己的特点和要求，应聘者需要根据本身的情况进行综合斟酌。

为什么要进国企？

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。

3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。

4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！

总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的，很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。

一、优厚的待遇

其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

二、有保障的工作

国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。

三、进步的空间

相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。