考核等次是指根据考核结果，对员工的工作表现进行的等级划分。考核等次通常包括优秀、良好、合格和不合格四个级别，其中优秀表示...

“不肯定性等次”是指在一个系统中，各种不肯定性的程度和范围不同。例如，在一个复杂的组织中，一些问题的不肯定性可能比其他问...