讨论单位享受哪些待遇怎么写-讨论单位享受哪些待遇

在大多数国家和地区，员工会根据其职位、级别和工作年限等因素取得一定的福利待遇。这些待遇通常包括：

1、 工资：这是最基本的一项待遇，包括基础工资和绩效奖金等。

2、 医疗保险：大多数公司会提供医疗保险，以便员工在生病或受伤时能够得到医疗照顾。

3、 假期：员工有权享有带薪假期，例如年假、病假、产假等。

4、 其他福利：除上述基本待遇外，有些公司还会提供其他福利，如退休金计划、股票期权、健身俱乐部会员资历等。

以上内容是常见的福利待遇，但具体待遇可能会因公司、行业和地理位置的不同而有所差异。建议您咨询公司的人力资源部门获得更详细的信息。

如何与用人单位谈待遇问题

面试中，待遇是相当重要的一环，明明看好的工作，可是由于待遇谈的不是很妥当，要么让自己吃亏了，要么企业觉得你要价太高，自己其实也愿意适当降低要求的，可是泼出去的水，只好眼看着别人得到工作。那么在职场究竟怎么样跟老板谈待遇才能既让自己满意又得到心仪的工作呢？我最近得空就此研究出一点心得，贡献给大家希望对大家有帮助。

1、逐步提价：当顺理成章到谈待遇时候，你可以先报出自己愿意接受的最低要求，发现老板没有很大的反应，你可以说这是试用期的要求，自然可以对转正后工资有继续讨论的余地，如果还是可以继续讨论，你可以对误餐、交通、电话、住宿等补助也提出要求。这样既避免因为自己刚开口要价过高失去得到工作的机会，也可以尽量发现老板可以承受的水平。

2、打草惊蛇：讨论待遇时，一般都会讨论到在原来单位的待遇如何，你可以将自己原来的待遇“设立”为自己期望值稍高一点报出，如果老板没有明显的其他动作或者反应，你可以将这个条件作为你现在求职的条件，当然如果对方反应比较大，你可以将条件稍微下降与自己期望值一致或者稍低，也给对方一个心理适应过程。

3、反问求证：如果双方谈的比较融洽，你可以反问对方，了解一下公司的一般规定如何，与自己的期望值权衡一下，报出合理的要求，不过一般你可以在用人单位给你的说法稍微增加一点，对方都应该可以接受的。

4、一步到位：自古富贵险中求，你直接将自己的要求提出来，也许对方会认为你果断勇敢，直接满足你的要求也未可知了。

职场中瞬息万变，谈待遇也没有完全一律的程序，关键是如何将对方的低线与自己的期望结合起来，希望以上看法能对大家在职场中有点帮助

这些事千万不能跟同事说

1、不要告诉同事你的薪资待遇，免得别人心里不平衡或者你自己心里不平衡。有些工资高就容易引人妒忌。

2、不要告诉同事你有恋爱对象，因为很多人是很八gua的，人传人容易整个公司都知道。

3、不要和同事抱怨公司制度，你永远不知道谁是人，谁是内鬼。

4、不要去好朋友的工作单位，一旦从朋友变成同事味道就不一样了。

5、不要在背后说同事的坏话，因为隔墙有耳，避免引起不必要的争执。

6、永远不要相信你的上司，一旦出现利益冲突，她/他会毫不犹豫踢走你。

7、同事很难成为朋友，因为离开公司了就不会联系了，哪怕现在关系再好。

8、不要在公司和同事讨论别人的薪资。

9、自己会的东西不要毫无保留教给对方。

10、尽量不要麻烦别人，因为有些人真的不想帮你。

11、永远对同事不要抱有期待，不要期待对方和你统一战线，保持适度距离感。

12、刚来到公司不要主动加同事WX，因为很多人其实是很冷淡的，不想和公司的人有太多的牵扯。

13、刚来到公司的时候，不要随便找个人打听公司，要分清楚谁和你是一个队伍的才打听，免得碰上老板的dog。

14、尽量不要和同事做朋友，职场就是修罗场，切忌交浅言深。

15、永远不要暴露自己家底以及家人职位有些人就爱议论这些。

16、对于同事的话，相信3分就好，保留7分怀疑，因为很多人都不会说大实话了，只会和稀泥。

17、不要在同事面前炫耀你的工作成就(加薪/升职)，毕竟很多人都会有嫉妒心，他们也不会真的替你高兴。

18、不要借钱给同事，人家要是忘了你也不好意思开口要他还，借钱容易还钱难。

19、同事问你什么事，点到为止就好。

20、永远不要轻易相信老板和你的上司，都是画大饼的，没一句真话。