人才储备考什么内容-人才储备考什么

“人材储备”是一个非常重要的概念，它触及到企业对人力资源的长时间计划和管理。具体来讲，“人材储备”是指企业在进行人材培养和提拔时，需要斟酌到未来的发展需求，对有潜力的人材进行提早培养和储备。

在实际操作中，人材储备主要考察以下几个方面：

1、 基础能力：考察候选人是不是具有完本钱职工作所需的基本技能和知识。

2、 专业素养：考察候选人是不是具有专业的理论基础、实践经验和技术能力。

3、 领导力：考察候选人是不是有领导能力，包括决策能力、组织调和能力、团队建设能力等。

4、 沟通能力：考察候选人的沟通能力和表达能力，这是工作中非常重要的一项技能。

5. 创新能力：考察候选人是不是有创新意识和创新能力，这是企业在竞争剧烈的市场环境中取得优势的重要因素。

6、 职业道德：考察候选人在职业操守方面的表现，这关系到企业的形象和发展。

因此，在进行人材储备时，企业应当根据本身的发展需求和目标，全面考察候选人的各项素质和能力，选择最符合企业发展的人材进行培养和储备。

2011年巴彦淖尔人才储备什么时候考呢？

根据巴彦淖尔市经济和社会发展对人才的需求， 经研究决定，继续在市直事业单位开展人才储备工作，现就有关事项进行公告。

一、储备名额

二、报名条件

本市籍大学本科以上学历并具有学士以上学位、年龄在28周岁以下（1982年7月1日以后出生）应往届毕业生。具有硕士以上学位毕业生，不受地籍限制，年龄可适当放宽到30周岁。品行端正、身体健康，且无违法违纪行为。

三、录取方式

（一）录取方式。采取基础知识考试与专业面试相结合的办法进行。基础知识考试统一命题、统一考试分专业划线，原则按1：5的比例开考（特殊专业、急需和高端人才报市人才储备领导小组审查适当放宽）。按1：3比例确定进入面试或试讲人选（报考教师类岗位的试讲）。“西部志愿者”、“三支一扶”、“大学生村官”服务期满考核合格者放宽到大学专科学历。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族在基础考试成绩中加5分。按基础考试成绩占40%，面试试讲成绩占60%计算总成绩，由高分到低分确定储备人员,安排到市直事业单位进行锻炼。

（二）基础考试主要以公共基础和行政职业能力知识为主，面试、试讲以专业考察为主。

四、管理办法和待遇

储备人员的管理及待遇按照市人才储备的有关规定执行。

五、报名时间、地点、要求

报名时间：

报名地点：巴彦淖尔市人力资源和社会保障局（临河区胜利南路金泰大厦10楼1026室）；

联系电话：0478-8289130，8289120。

报名时需持户口簿或身份证、大学毕业证、学士以上学位证书原件及复印件，二寸彩色照片3张；大学生村官”、 “三支一扶”、“西部志愿者”报名时需带旗县区组织、人事部门出具的证明和考核意见；报名时填写《巴彦淖尔市人才储备报名登记表》一式二份；每人交纳报名考试费用150元。

六、具体考试时间、地点另行通知

巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

不难。

虽然村官考试要更容易，不过一些必要的准备还是需要的，行测的参考书要看，最好买几套题来练练，主要是把握做题的时间，我既当过村官，又考过公务员，所以这些都比较了解，多看书多练题，不管这一次是否能考上，对你都没有坏处的。

一般题的难度低于国家和省公务员考试，但具体看报名人数 和自己的实力了，好好复习，这才是硬道理。