公开招聘以什么考核为主-公开招聘以什么考核

一般来讲，招聘考核包括面试、笔试、技能测试等多个环节。面试主要是考察应聘者的沟通能力、思惟敏捷度、团队协作能力等；笔试则主要考察应聘者的专业素养和知识水平；而技能测试则是为了更直观地了解应聘者的技术能力。

具体的考核方式还需要根据不同的岗位和公司需求来决定，例如技术型岗位可能需要进行编程测试或算法测试，销售类岗位可能需要进行事迹评估或客户访谈等。因此，在进行招聘时，通常会结合多种考核方式，以便更全面地评估应聘者的能力和潜力。