招聘需要问些什么-招聘需要问什么条件

在招聘过程当中，企业通常会根据岗位的性质和要求来肯定需要询问应聘者的问题。一般来讲，招聘需要问以下几种条件：

1、 教育背景：询问应聘者的学历、专业、毕业院校等信息。

2、 工作经验：询问应聘者的工作经历、工作职责、任职时间等。

3、 技能能力：询问应聘者的专业技能、外语水平、计算机操作能力等。

4、 个人素质：询问应聘者的性情特点、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5. 职业计划：询问应聘者的职业目标、职业发展计划等。

在面试过程当中，企业可能会针对不同的岗位进行专门的发问，也会根据应聘者提供的简历来进行问题的设计。因此，应聘者在准备面试时，应当充分了解自己申请的职位的要求，并且做好相干的准备工作。

美容院招聘员工，面试时必问的8大问题

招聘美容师面试必须问的8个问题

1、以前都在哪里工作过

了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用

2、为什么想做美容行业

了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通过程中，要告诉对方做美业的不易，以及在你的标准里，什么人适合做，什么人不适合做，筛掉那些吃不了苦、性格、价值观不合适的人。

3、对于美容手法你懂得哪些

了解对方学过哪些手法以及学习能力。

4、你觉得自己有哪些优点和缺点之前的领导、同事或者顾客，一般怎么评价你

了解对方工作上的优势、劣势、团队适应、人际交往和自我认知能力，能看出对方是否与岗位匹配。当然，其中难免会有一些个人包装的成分在，就看你怎么辨识了。

5、如果与顾客发生纠纷，你怎么处理了解对方在日常工作中的随机应变能力、工作经验和服务态度。

6、未来3-5年的职业规划是怎样的了解对方的稳定性和野心，是否有冲劲做到管理层，还是积累经验为以后创业，判断其是否适应于本阶段的岗位工作。

7、你的期望薪资是多少

了解对方对自身价值的认识，如果稍高于你的预期，可以在下一个环节，通过对学习机会、晋升路径、团队氛围等因素的强调，降低她在

薪资这一块的要求，

8、选择工作时，你最看重哪些因素这个问题的答案一般是这几种：薪资、地址、环境、工作氛围、成长机会。到了这一步，基本上你已经能确定她是不是合适的人选了。如果是，就想办法留佳她，和她沟通她想要的条件。

因为不知道具体职位和需求，所以给你点普遍的建议吧。

1. 了解你要招聘的岗位的主要工作职责和工作内容。然后仔细想想，这些工作内容需要什么能力才能干好？在纸上列举出6-8项。

2. 根据列举出的几项主要能力要求点，针对性地思考几个相关问题。比如，能力项中有“沟通能力”，则可考虑问候选人以往在学校有做什么社团活动？主要负责什么工作？是如何与人协调沟通完成工作？等等。或者也可以直接问候选人：能否告诉我一个例子是可以反映出你沟通能力强的？

3. 如果有相关工作经验对于岗位胜任帮助很大，则还可以直接询问候选人是否有相关经验，并要其详细介绍是如何做的。借此考量候选人的原有工作经验是否能用在新岗位上。

4. 根据候选人所回答的内容对每个能力项进行评估，综合得分高的录用。

最后提醒一下，面试其实不仅仅从候选人的回答中进行评价，还需要结合候选人的表情、动作等方面综合评定。