报名幼师该问什么问题-报名幼师该问什么

在选择幼师时，您可以向老师询问以下几个方面的问题：

1、 教育经验：了解教师的教育经验，看看他们是不是有丰富的教学经验。您还可以询问他们是不是常常参加培训和进修课程，以保持最新的教育知识和技能。

2、 专业资质：确认教师是不是具有相干的教学证书和资历，例如幼儿教育专业的学士或硕士学位等。

3、 热忱与耐心：幼儿教育需要极大的热忱和耐心，因此您可以向教师询问他们在处理学生问题时的态度和方法。

4、 培养学生的思惟能力：关注教师是如何培养学生的创新能力和独立思考能力的，这对孩子们的成长是非常重要的。

5. 沟通技能：检查教师是不是能够与学生建立良好的沟通关系，这对学生的学习和发展非常重要。

6、 其他支持：确保教师提供足够的支持和资源来帮助学生成功完成学习目标。

通过这些问题的回答，您可以更好地了解教师的教学经验和态度，和他们如何帮助学生发展和成长。

幼师面试的基本问题

幼师面试的基本问题有：

1、毕业院校，学历。

2、特长。

3、为什么选择本单位。

4、对这一行的看法。

5.对待遇的要求。

幼师简介：

幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标，新年度制定出了幼儿园家长工作计划。幼师和老师一样，也是祖国的栋梁。

时代的发展要求二十一世纪的人才要具有高度的主体性品质，即积极主动性、独立自主性和创造性。而主体性品质的培养必须从小开始，因为儿童从生下来便具有主体性的"潜能"，然而这种潜能只有在支持和鼓励探索的环境中 ，才能充分的变现出来。

反之，则会阻碍幼儿主体性的的发挥，甚至造成主体性品质的缺失。但是，在我们的传统的教育理念中，幼儿的主体性地位常常是被忽视的。因此，为使幼儿的主体性潜能得到充分的发展，教师必须转变教育观念，树立以幼儿为主体的教师角色意识。

幼师申请资料：

（1）、《教师资格认定申请表》原件两份。

（2）、学历证书原件、复印件和在学期间成绩单复印件(必须是在学期间全部成绩单并盖有学校教务处的红章；如从个人档案中复印的，要注明是摘自本人档案并加盖单位公章)。

（3）、身份证原件和复印件。

（4）、普通话等级证书原件和复印件。

（5）、《教师资格认定体检表》原件和复印件。

（6）、非师范教育专业毕业的人员还须提交北京市教委核发的教育学、心理学考试合格证原件和复印件。

（7）、小二寸证件照一张。

（8）、申请高等学校教师资格须提交拟聘高校出具的证明。

必要时，应认定单位要求，提供其他相关材料。上述材料原件经认定机构审验后当时退还申请人。

招聘幼师可以问哪些问题

幼师面试必问的问题如下

幼儿园教师资格证面试和其他学段不同，幼儿园教师资格证面试是不分科目的，考察的是综合能力，本文给大家整理了一些幼儿园教师资格证面试常见的基本问题，希望对各位考生有帮助。

1、为什么想要做幼师，跟小孩子在一起很开心，当幼师这事很有意义，也因为喜欢这个工作。

2、你觉得自己是否能胜任幼师的工作。我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，所以我觉得教师这个职业很适合我，我有信心做好这个工作。

3、有人说本科生去教幼儿有些大材小用，你怎么看？幼儿园是一个孩子接受早期教育的地方，此时的孩子还是一张白纸，只要用心，我们的教育会影响孩子的一辈子，本科意味着更多的学习时间，更系统化的教育方式，逻辑思维以及分析理解力都得到更好的培养。

4、你们班有一个性格孤僻的幼儿，你怎么办如果我的班级有一名性格孤僻的幼儿，我一定主动的跟幼儿以及幼儿家长进行沟递，了解他性格孤僻的原因并且进行改正。我一定要跟幼儿进行沟通。哪怕最开始他不愿意和我说话。

5、如果学生当面指责你，你会如何处理？指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。

6、2个小朋友抢玩具作为老师你怎么办？首先，我会立刻制止两个小朋友争抢玩具的行为，让两个孩子分别说说发生了什么事，为什么要抢玩具。了解清楚原委以后，让孩子想一想只有一个玩具，让孩子学会自己解决矛盾。

7、有位小朋友给你取绰号，你怎么办？如果孩子给我起的绰号没有恶意，透着由衷的亲切和尊重，这实则是一种昵称而非那种不雅的外号，我会欣然接受。幼儿园的孩子会喜欢这种称呼，并因此拉近和老师的距离。

8、你认为自己最大的缺点是什么？我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点。

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。