银行的总行什么要求才能进-银行的总行什么要求

作为一家全球性的银行，我们的总行对所有分行都有严格的管理要求。以下是其中的一些关键要求：

1、 业务合规性：所有的分行都需要遵照我们制定的业务规定和法律法规。这包括但不限于反洗钱、反恐怖融资、反贿赂等。

2、 财务报告：分行需要定期提交财务报告，并确保这些报告的准确性、完全性和及时性。

3、 风险控制：我们需要对各个分行的风险进行评估和控制，包括信誉风险、市场风险、操风格险等。

4、 技术设施：所有的分行都需要具有先进的技术设施，包括安全的数据存储和传输系统，和高效的客户服务工具。

5. 员工培训：我们鼓励员工参加延续的培训和发展活动，以提高他们的专业技能和服务水平。

6、 管理团队：我们的分行需要有一支专业的管理团队，他们能够有效地管理和领导分行的各项业务。

7、 社会责任：我们认识到自己的社会责任，因此所有的分行都需要积极实行社会责任，包括支持社区的发展和改良环境等。

以上内容就是我们总行对分行的一些基本要求。我们希望所有的分行都能严格遵照这些要求，提供优良的客户服务，并为社会做出贡献。

上海银行总行有多难进

上海银行总行总行一般会与指定高校合作，由校方内部推荐（主要取决于学习成绩）进行单独的笔试面试。笔试面试之后发放录取通知，岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类。内部推荐与大规模招聘是分开的，在时间上也要更早，11月初就会有结果。如果求职者能够获得内部推荐的机会，一定要好好准备。

一般而言，总行部门对应届生的学历要求较高，一般要求985院校或海外名校硕士。在实习经历方面，更偏向具有相关性强的实习，不仅仅是银行，券商、基金、信托的经验均有所帮助；个人素质方面，更看重书面表达能力和口头表达能力。 整体来说，应届生进入总行部门并不是没有任何机会，但是其门槛要比一般岗位高一些。

如果能直接进入这些部门，优势是可以获得比较高的起点，但是如果毕业直接到核心部门工作，可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程，这就需要更严格地要求自己，多想多学，补足相应的短板。如果没有直接进入这些部门，也不代表之后就不再有机会了。就目前情况来说，银行是一个很讲究实力的地方。如果在基层表现很优秀，是可以通过内部招聘从支行、分行调动到这些核心部门的。

银行总行和分行的薪资肯定也是有区别的，主要区别如下：

第一：银行总行和分行的地位不同。 很显然银行总行比分行要厉害得多，总行是可以管理分行的。而且一家银行只会有一家总行，但是分行却可以有很多，可以在全国各地都有分行。分行的业务全部是受到总行的管理的，也就是说总行其实就是分行的上级，分行也是听从总行的命令行事的，分行的业绩需要向总行交代。

第二：银行总行和分行的员工待遇不同。 并且分行根据地域的不同，薪资水平也是存在差异的，不是说所有的分行都是同样的待遇。就算同为分行，待遇也可能是存在差异的，就好比北上广的银行分行和三线城市的分行的员工待遇肯定也是不一样的。

第三：银行总行不受到业绩影响，分行受到业绩影响。 银行总行的员工基本上是不需要背负业绩压力的，但是分行的员工就要背负沉重的业绩压力，每个季度的业绩压力，每个年度的业绩压力。如果一旦业绩没有办法完成的话，那么分行员工的工资就会受到影响，很可能就没有绩效工资了，只有基本工资，而分行的基本工资是很低的，但是总行就是公务员，完全不需要完成业绩，他们的福利和补贴都是一定的，一样都不会少。