得力招聘笔试考什么内容-得力招聘笔试考什么

得力招聘的笔试内容主要包括以下几个方面：言语理解、数字推理、逻辑判断、图形推理、资料分析和综合能力测试。其中，言语理解部份主要考察考生对语言文字的理解和应用能力；数字推理部份则需要考生能够快速准确地辨认数字规律，并进行推算；逻辑判断部份则考核考生的思惟能力和判断能力；图形推理部份则要求考生能够通过视察和比较来解决问题；资料分析部份则是对数据进行统计和分析，以求解问题；综合能力测试则是考察考生在不同领域的知识和技能掌握情况。

老板想要找一个得力的助手，你觉得应该从哪些方面招人？

每一个老板都想要一个得力的助手，因为有一个自己使用的比较顺手的助理，自己做起事情来也会事半功倍，甚至有些工作可能自己还没有安排，助理已经帮自己处理好了，真的是省时、省心、省力，那么在招聘人的时候，应该从综合素质上去考虑，并且对于老板的助手在薪资待遇上一定不要太抠门。

一、要知道，老板的助理虽然是助理的职务，但实际的权限有的时候比部门领导还要大。

老板的助理虽然名义上是助理秘书这一类，但是实际上他们的权限往往比部门领导还要大，因为他知道老板总体的思路，老板，整个的规划基本上都是通过助理的手去做出来的，所以在招聘人的时候也得需要找一个方方面面都比较优秀的人，能够总揽全局的，才可以做好老板的助手。

二、如果只是具有上传下达这样的能力，那么这就说明助手是不合格的。

有些人可能觉得老板的助手就是传达老板的思想，把老板的通知传达到各个部门，其实如果只是认为老板的助手就是上传下达这样一个作用，那就大错特错了，老板的助手也是相当厉害的人物，可以给予老板一些意见，老板，有的时候还会参考，并且采取，所以老板的助手也是要一个有主见的人，既要服从老板的安排，也要有自己的建设性的意见和建议，锻炼一些时日，老板的助手绝对是可以独当一面的人物。

三、在招聘老板得力助手的时候，薪资待遇方面千万不能抠门。

在职场当中，好的，薪资才能配得上好的员工，所以要想招聘得力的助理，首先在薪资上就要给到位，要知道有能力的人，他们也配得上高的薪水，如果自己给的薪资比较低，那么也招聘不来能力卓越的助手。