企业人员类型填什么比较好-企业人员类型填什么

“企业人员类型”是指在企业中工作的人员的种别或职位。不同的企业可能会有不同的人员类型，例如：管理人员、技术人员、销售人员、客户服务人员、行政人员等。这些人员类型可以根据其职责和工作内容进行更详细划分。例如，销售人员可以分为销售代表、销售经理、区域经理等；技术人员可以分为软件工程师、硬件工程师、系统分析师等。

企业在招聘和管理员工时，通常会根据岗位需求和企业的业务特点来肯定需要哪一种类型的人员。同时，员工也会根据自己的专业技能和职业发展需要来选择合适自己的岗位。

人员性质是什么

人员性质：若是在职公务员就填写“在职享受实际公务员”。

企业单位就填“在职非公务员”。

职工性质分为三种：劳务工：劳动义务工人。合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作。全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。

在任何社会，劳动者都必须与生产资料结合，才能够进行社会生产。在资本主义制度下，劳动者与生产资料的结合是通过工人向资本家出卖劳动力来实现的。工人和资本家通过订立劳动合同，以确定双方的权利和义务。订立合同的双方表面上是平等的，但实际上，工人处于被资本家剥削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇佣条件。因此，资本主义制度下的劳动合同所体现的劳动关系是雇佣关系。