常用的面试形式有哪些?-常用的面试形式有哪些

经常使用面试情势包括：结构化面试、无领导小组讨论、行动面试、情境摹拟面试、半结构化面试等。结构化面试是一种标准化的面试方式，要求应聘者在有限的时间内回答一系列问题，并依照既定的标准进行评分。无领导小组讨论是一种摹拟团队决策的方式，让应聘者在一个小组中共同解决一个问题，考察他们的沟通能力、合作精神和问题解决能力。行动面试是通过应聘者的过去经历来评估他们是不是合适某个职位。情境摹拟面试是在一个特定的情境下测试应聘者的能力和反应速度。半结构化面试是结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，既有一定的标准化，又可以考察应聘者的实际情况。

事业单位面试是哪种面试形式？

事业单位的面试形式主要有下面这四种：

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

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