公务员资历是什么意思-公务员资历是什么

公务员资格是指公务员的任职年限、学历水平、工作经历等综合情况,是评估公务员能力和职业发展的重要根据。一般来讲,公务员的资格越高,其职位和待遇也就越优越。

公务员等级划分

公务员领导职务级别划分是:

1、国家级正职,一级;

2、国家级副职,四级至二级;

3、省部级正职,八级至四级;

4、省部级副职,十级至六级

5、厅局级正职,十三级至八级;

6、厅局级副职,十五级至十级;

7、县处级正职,十八级至十二级。

公职人员等级评定依据是什么:

1、公务员所担任的职务;

2、公务员的资历;

3、公务员的德才表现、工作实绩;

4、公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具;

5、公务员有违法违纪行为的,有可能受到降级的处分。

法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十七条

公务员级没碰乎别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定;

《中华人民共和国公务员法枯悉》第十八条

公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的,可以在职务对应级别范围内晋升一个级别;

《中华人民共和国公务员法》第十九条

厅局级副职以下职务层次的公务员,在任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

(最多18字)

《新录用公务员任职定级规定》:考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

现在新录用的,工龄就是刚开始的。毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管,工资级别跟档次这个是还没有的。