公务员资历是什么意思-公务员资历是什么

公务员资格是指公务员的任职年限、学历水平、工作经历等综合情况，是评估公务员能力和职业发展的重要根据。一般来讲，公务员的资格越高，其职位和待遇也就越优越。

公务员等级划分

公务员领导职务级别划分是：

1、国家级正职，一级；

2、国家级副职，四级至二级；

3、省部级正职，八级至四级；

4、省部级副职，十级至六级

5、厅局级正职，十三级至八级；

6、厅局级副职，十五级至十级；

7、县处级正职，十八级至十二级。

公职人员等级评定依据是什么：

1、公务员所担任的职务；

2、公务员的资历；

3、公务员的德才表现、工作实绩；

4、公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具；

5、公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条

公务员级没碰乎别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定；

《中华人民共和国公务员法枯悉》第十八条

公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别；

《中华人民共和国公务员法》第十九条

厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

（最多18字）

《新录用公务员任职定级规定》：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

现在新录用的，工龄就是刚开始的。毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管，工资级别跟档次这个是还没有的。