公务员考核方法-公务员如何考核

关于公务员如何考核的问题，通常包括绩效评估、职业资历考试、能力评价、工作表现等几个方面。绩效评估是通过对公务员的工作成果进行量化和定性的评价来衡量其工作的效果；职业资历考试是对公务员的职业技能进行考核；能力评价是通过对公务员的能力进行客观的评价，从而肯定其是不是符合岗位要求；工作表现则是对公务员平常工作中的行动、态度和精神状态进行评价。考核公务员需要综合斟酌他们的各种能力和表现，并给予公正公道的评价。

公务员的考核方式是

公务员的考核方式是如下：

公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。

1、平时考核

即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。

2、定期考核

指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。

3、专门考核

即针对某些特定事件或能力的考察和评价。

公务员简介

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

优秀、称职、基本称职和不称职。

一、考核内容

公务员年度考核主要涵盖工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等多个方面。工作业绩考核主要关注公务员完成年度工作任务的情况，包括完成的质量、数量、效率等；工作能力考核则是评价公务员的业务水平、组织协调能力、创新能力等；工作态度考核则主要考察公务员的责任心、积极性、团队合作精神等；廉洁自律考核则是对公务员遵守纪律、廉洁奉公等方面的评价。

二、奖励标准

公务员年度考核奖励标准通常包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀的公务员将获得较高的奖励，包括物质奖励、荣誉证书以及晋升机会等；称职的公务员将获得一定的奖励，以激励其继续发挥良好表现；基本称职的公务员则可能仅获得基本的奖励或不予奖励；而不称职的公务员则可能面临相应的惩罚或处理。

奖励的具体形式和额度因地区和部门而异，但一般遵循公平、公正、公开的原则。物质奖励可能包括奖金、津贴等，荣誉证书则是对公务员工作表现的肯定和表彰。同时，优秀的公务员还可能获得更多的晋升机会和培训机会，以提升其职业发展和能力水平。

三、奖励程序

公务员年度考核奖励的评定程序一般包括自评、互评、上级评价等环节。公务员需要对自己的工作表现进行客观自评，同时接受同事和上级的评价。评价结果将综合各方面意见进行汇总和分析，最终确定奖励等次和奖励标准。

综上所述：

公务员年度考核奖励标准是根据公务员的工作表现、业绩成果以及遵守纪律情况等多个方面综合评定的，通过优秀、称职、基本称职和不称职四个等次来评定公务员的年度表现，并据此给予相应的奖励。奖励的具体形式和额度因地区和部门而异，但一般遵循公平、公正、公开的原则。通过科学的考核和奖励机制，可以激励公务员积极工作、提高工作效率，推动公务员队伍的健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十五条规定：

公务员的考核应当按照规定的程序进行，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

《中华人民共和国公务员法》

第四十二条规定：

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

《公务员考核规定（试行）》

第四条规定：

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。