如何集体面试自我介绍-如何集体面试

对集体面试，首先需要了解该公司的文化、价值观和行业发展趋势，并熟习招聘流程。

2.在准备过程当中，需要准备好自我介绍、对职位的理解和对公司的发展愿景的描写等。还需要多参加摹拟面试，以便更好地熟习面试场景，并进行充分的准备。在面试中，要保持冷静、自信和礼貌，与面试官建立良好的沟通，展现自己的专业能力和素质。

群面是怎么面试的

群面，也称为“无领导小组面试”，是一种集体面试的形式，常见于企业校园招聘中。这种面试方式通常包括以下几个环节：

1、面试准备。考生报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律。

2、审题阶段。考生阅读材料，准备发言提纲。

3、个人陈述。考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言，这个环节可能是固定的，也可能是考生自行组织的。

4、自由讨论。考生就问题开展自由讨论，时间为30-40分钟，讨论过程中，考官观察记录，不干预讨论过程。

5、总结陈词。考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果，时间一般为3-5分钟。群面的目的在于考察考生的团队协作能力、沟通表达能力、分析问题能力、专业知识运用能力、情绪控制能力、领导力等，通过这种方式，面试官可以更全面地了解考生的能力和个性特点。同时，群面也存在一些挑战，如团队成员不可控、竞争对手多且强、时间有限、考察维度多且晋级名额少等。因此，考生在准备群面时，需要注重团队合作、有效沟通、自信表达等方面，以提高在群面中的表现。

目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式，从上百位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个人面试。接下来我为你整理了，希望对你有帮助。

1

珍惜自我介绍的1-3分钟。

不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。有些面试者一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。

有一个MM，很紧张，说话有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。我同样打了很高的分数。记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。

2

小组讨论的时候，一定要积极发言。

甚少出声的，基本都被否了。小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。

很多小组讨论，其实并没有标准答案，在面试中面试官希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。

两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，面试官会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。

3

小组陈述，是要求口语表达。

这一点难倒了很多同学，不能自告奋勇。其实这个机会一定不要错过!有一些职位对口语要求比较高，能顺利地表达自己，得分很高。表达什么其实是次要的，重要的是，能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的，其实都OK!

在我们漫长的人生旅途上，可能会有各种各样的集体面试，面对不同的考官，只要我们明白其中的道理来选择应对方法，就会变得更加从容和洒脱。