公安招聘如何选人报名-公安招聘如何选人

对公安招聘的选人，首先要进行严格的身体检查和心理素质测试，确保应聘者身体健康、心理健康，并且符合相干岗位要求。同时还需要对申请人的学历、工作经验、技能等进行全面评估，选择具有一定能力和经验的人材。还应斟酌应聘者的职业道德和工作态度，和是不是能够适应高强度的工作压力和不规律的工作时间等因素，终究综合评定选出合适公安工作的优秀人材。

公安局特警是怎么招人的

巡特警负责承担城区主要街道、公共复杂场所的动态管理和治安控制；进行经常性的治安巡逻，预防、震慑犯罪，及时制止违法犯罪行为；接受110指令群众报警，及时救援群众危险及上级交的其他紧急任务；承担全县各种突发生性案件、事件的机动处理任务；指导各派出所的巡逻、设卡工作。合同制的巡特警想上升只能参加公务员考试。招聘程序一般是这样的：

1、体能测试：符合招聘条件的报名人员要进行体能测试，内容为：男性引体向上、100米跑、1000米跑；女性仰卧起坐、100米跑；800米跑。

2、面试：依体能测试成绩从高分到低分按招聘数1：2的比例确定面试人选，面试后，根据考生的总成绩（体能成绩占40%、面试成绩占60%）由高到底依次确定拟聘用对象，并参照特警标准进行体检、考察合格后聘用。笔试面试通过以后依法签订劳务合同。为了能够更好地应对考试，你可以进行前期的培训，现在特巡警方面跟学校有合作的。最近就开始在招生了，你可以注意一下这方面的信息。衢州市翔宇中等专业学校四校区2013年巡特警、警察后备军招收培养计划正式开始。为了2013年巡特警培训项目的顺利开展与后期的持续发展，培养高品质的警察后备人才，为各市公安局输送高质量的警力人员，为报考警察类的公务员提供锻炼机会与平台。衢州市翔宇中等专业学校四校区面向全社会招生。具体：/p/2699490506