劳保费如何入账-劳保费 如何入账

如果企业要支付员工的劳动报酬，那末通常会从“应付职工薪酬”科目中借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。如果企业还需要向员工缴纳社会保险费、住房公积金等，这些费用则需要从“管理费用”或“销售费用”科目中借记，并贷记相应的银行账户。如果企业需要支付给员工的其他福利，如午饭补贴、交通补贴等，则可以计入“其他收益”或“营业外收入”科目中。具体如何入账，还需要根据企业的实际情况来肯定。

劳保用品如何入账？

劳保用品做帐通用做法：

如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

具体做法：

1、管理人员、办公人员的应计入：管理费用—劳保费；

2、营业人员的应计入：营业费用—劳保费；

3、生产工人或车间管理人员应计入：制造费用；

4、销售人员应计入：营业费用；

5、福利性质的应计入：福利费。

扩展资料

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劳保用品在记账时应按性质不同分为不同类别，如管理人员收归“管理费用”，生产人员收归制造费用。

假如作为福利金，福利金的发放在发工资后开始计提，14％计提按工资总额计提。

劳动防护用品是生产过程中为保护劳动者人身安全和健康所必需的一种防护装备，对减少职业危害起着非常重要的作用。