公考分差如何计算的-公考分差如何计算

公考的分数差主要是指公考中不同职位的考生之间的分数差距。一般来讲，公考的分数差是由各个科目（如行测、申论等）的成绩加权平均得出的。

例如，假定有两个岗位A和B，A岗位需要行测和申论两科的成绩，而B岗位只需要行测成绩。如果A岗位的行测和申论的权重分别为50%和30%，而B岗位的行测权重仅为100%，那末A岗位的总分就等于行测成绩的权重乘以其行测成绩加上申论成绩的权重乘以其申论成绩，而B岗位的总分则只等于其行测成绩。

因此，在计算公考分差时，需要注意的是各岗位对各个科目的要求不同，有的岗位可能只有某一个科目，这时候就需要根据该岗位的具体要求来肯定科目的权重。同时，还要注意考试时间的不同，有些岗位的考试时间和其它岗位不同，这时候也需要斟酌这类差异。

我事业单位考试第一名，第二名面试成绩要比我多几分会超过我？我成功几率有多大，面试分差一般多少

现在你的综合总成绩已经比他多了5.4分（93.4X100/150-85.3X100/150=5.4），这意味这他面试要比你多10.8分(面试成绩成X50%)才能超过你，如果你面试得80分，意味着他要拿90.8分，所以你赢的概率很大。

九成五的把握，首先通常规矩是尽量不给90以上，以及尽量不给70分以下，高于90考官要出材料证明，低于60的评分也要。但一般情况下，即便磕磕巴巴驴唇不对马嘴，最后总分也不会出现60多的，很少见。所以极端情况下才会出现让你翻车的情况。

只要你不打考官，不冲他吐口水，不辱骂他，不在考场裸奔等等，正常答题，别干瞪考官两分钟不说话，随便答答，实在不行说说看法，上岸几率稳定九成。

最后看天意，万一这个第二就是托了关系还笔试稀碎的憨货，面对这种分差，招聘单位有可能取消该岗位考试，骚操作，几率不大，但不是没有。基本上可以庆祝你半个身位上岸了，面试好好努力，做到万无一失。

公考面试内容：

结构化面试主要考查考报考者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质、报考动机等。

无领导小组讨论则侧重考查考生的组织协调能力、独立思考能力、应急应变能力等。

对于保障面试环节的公平公正，《公务员录用面试组织管理办法(试行)》也明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，此外，每个面试室应当配备1名监督员。

对于面试环节的纪律要求，袁东介绍，公考面试环节，考试时，面试考官与考生一样需要抽签决定考场，考场设置有监督员，双向监督考官和考生，同时考场设置全程录像，也可以保证面试的公正客观。

以上内容参考人民网-国考调剂进入面试名单出炉 公考面试考查啥？