档案怎么公对公寄出-员工档案如何公对公

员工档案是指企业或单位为了了解、记录和管理员工的个人信息而编制的一种文件。员工档案是人力资源管理的基础，也是进行企业管理的重要根据。对公对公来讲，员工档案需要进行严格的保密和安全处理。

1、 建立专门的档案管理系统：企业应建立专门的档案管理系统，包括电子化和纸质化的档案，以方便管理和查询。

2、 定期更新员工信息：企业应定期更新员工的信息，如工作内容、职务变动、薪酬调剂等，以确保员工档案的准确性。

3、 保护员工隐私：企业应遵照相干法律法规，严格保护员工的隐私权，不得随便泄漏员工的个人信息。

4、 加强档案安全防护：企业应加强档案的安全防护，避免档案被非法获得或破坏。

5. 公然透明：企业应对员工档案的使用情况做出公然透明的规定，明确哪些人可以查看员工档案，和查阅的目的和权限。

员工档案的公对公需要遵守相干法律法规，重视保护员工隐私，加强档案安全防护，并做好信息公然透明的工作。

公对公调档案流程

法律分析：档案的调接都是公对公的调转的，很少会经由个人手上。而且国家也明文规定档案不能自己保管，档案在自己手上就是死档。

4.如果档案在自己手上拿着的话，要调档案的时候一般人才中心不会受理这样的档案。除非重新将档案激活。这样情况就比较复杂了。

法律依据：《人事档案管理规定》 第九条 人事档案转递，应通过机要通道或派专人送取，不得邮寄或交本人自带。对于本人自带的人事档案，人才服务机构不得接收。

法律分析：档案要公对公的。档案一般由当地人事局保管，如因情况需要，可以自行申请转档案。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第四条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

第五条 一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。