机关单位工龄如何认定的-机关单位工龄如何认定

机关单位工龄的认定一般需要通过以下几种方式：

1、 查看人事档案：人事档案中通常会记录员工的入职日期和工作年限，可以通过查阅人事档案来确认工龄。

2、 查询工资发放记录：有些单位会在工资发放表上明确标注员工的工作年限，也能够以此作为工龄的根据。

3、 向单位人事部门咨询：如果以上内容两种方法都没法肯定工龄，可以向单位的人事部门咨询，他们可以根据员工的具体情况给出专业的判断。

需要注意的是，由于不同地区的政策和规定可能会有所不同，因此在进行工龄认定时，应根据所在地的相干规定来进行。同时，工龄认定的结果也会影响到员工的福利待遇、退休金等权益，因此建议在需要进行工龄认定的情况下，尽快寻求专业人员的帮助。

公务员工龄认定标准

公务员工龄认定标准是什么

公务员工龄是指公务员在机关单位工作的时间。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的工龄从其进入公务员队伍之日起计算。

具体来说，公务员在进入公务员队伍之前，如在事业单位、国有企业等单位工作，其工龄可以连续计算。但是，如果公务员在进入公务员队伍之前在其他单位工作，其工龄不能连续计算。

此外，根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在试用期内的工资、福利等待遇按照正式职工的有关规定执行，试用期满后，其工资、福利等待遇按照国家有关规定执行。因此，公务员在试用期内的工作时间不能计算为工龄。

综上所述，公务员工龄认定标准是从进入公务员队伍之日起计算，之前的工作经历不能连续计算。试用期内的工资、福利等待遇按照正式职工的有关规定执行，试用期满后，其工资、福利等待遇按照国家有关规定执行。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”因此，公务员在试用期内的工作时间不能计算为工龄。

事业单位工龄怎么认定

法律主观：

工龄 有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立 劳动关系 起，以 工资 收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算 社会保险 待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

法律客观：

《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

事业单位工龄的认定标准，具体如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位工龄工资的计算标准，具体如下：

1、调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位；

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元；

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴。

法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。