如何实施集体面试工作-如何实施集体面试

集体面试是一种招聘方式，它可使面试官更容易地比较多个候选人的表现。实行集体面试时，首先应明确面试的目标，比如评估候选人的技能、经验或人格特质。然后根据这些目标制定公道的评分标准，并确保每一个评分者都能够理解和履行这些标准。可以通过面谈或讨论的方式搜集候选人的反馈，并据此决定终究的录用结果。

集体面试是怎么面试的

集体面试就是一下要面试很多人，不是单独面试一个人这样的。面试的时候注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够放开一些不要紧张。确实了解这份工作的要求条件。

要抓住「最适合的工性」的大原则来发挥，就不会脑袋一片空白了。迅速分辨主面试官。就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些面试官更会选择低调地从头到尾冷眼旁观，不发一语。

也要重视每一个面试官，眼光要照顾到每一位面试官，有人提问时，眼光一定要在他身上，但回答问题时，眼光就要不断地来回扫视全场，表示很重视每一个面试官。

既然是群体面试，那问题一般就会有别于单独面试，一般会出几个比较难的题目，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种，是为了考察应聘者的分析能力，语言表达能力等。当面试管提出问题后不一定要抢先回答，可以把握机会总结自己和前者的观点，在回答。

以下哪些属于群体面试方法

我就是去年毕业的哈，面很多家，要我的外企合资央企都有，现在在一家央企。集体面试我的经验很简单实用：1，思路清晰 2，不能太强硬，能够认识到自己和别人意见的不一，认识各自优劣，对自己说得不对的地方，要主动提出来，肯定他人，HR才会肯定你的人格 3，尽量记清每个人的名字和大致说的东西，一定要学会听，很多HR会让你在别人讲完之后给予评价什么的，最后你发现你在一心想自己的，别人说了什么你还不知道。另外自我介绍不用说，一定要准备，关键是思维逻辑清晰！另外，对问题有自己独特且肯定正确的见解一定要说出来，让HR觉得你是个有思想，会想问题的人。总之，面试体现的是你整个人的人品素质。学会做人就好了。当然，其他英语啊，专业方面的东西自己也要有所准备。还有，就是要相信自己。你没问题的。HR说你没问题你就是没问题，你觉得别人比你再厉害，HR说他不行，他就是不行。所以先相信自己，表达自己，尊重对手。你就是最后的赢家！祝你成功

群体面试方法如下。

1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人打破坚冰，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。

2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。

3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。

4、避免出现高开低走虎头蛇尾的情况。