如何考到教师正式编制岗位-如何考到教师正式编制

1. 选择报考的地区和岗位，了解报考条件；

2、 熟习考试大纲和科目要求，做好备考工作；

3、 提高专业技能和教学能力，丰富教学经验；

4、 积极参加资历认证和面试考核，提高竞争力。

教师考编制流程

教师编制考试流程：

1、网上或现场报名，审核材料。

2、笔试，以1比4的比例进行考试，每科录取人数为考试人数的百分之二十五，考试人数一般为50至60人。

3、面试，考试地点一般位于继教中心或某学校，随机抽取题目，录取人数为面试人数百分之五十。

4、学校试讲，才艺展示，录取人数为试讲人数的百分之五十。

5、体检，若五项检测均合格，那么考试通过。

考试内容

教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。

笔试内容

考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样，详见地方招聘公告。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。

2.面试考试

面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。

我曾经是一名特岗老师，后面服务期满转为地方编制的老师。后来个人原因考入了事业单位，所以对于这个老师编制的事情有些许了解。下面就根据我的经验和了解，给大家解答一下这两个问题。

一、老师获得编制身份的方法

一共有5个方法可以获得教师编制身份，分别是教师公招、特岗、校招、支教、事业单位公招等方式。

1、教师统招。这个需要考生自己关注各种地方自己组织的教师编制的考试。通常在4-6月份，各地区会略有区别，有的城市一年招两次。因为是各地区自己组织的考试，因此考上内容上会略有区别。所以大家在备考期间，一定要关注所考地区发布的招考大纲和考试大纲。

2、特岗教师。考上特岗教师并完成三年服务期之后，如果个人愿意继续留任教学，会自动转成编制。到目前为止，特岗教师的考试相较于教师编制考试更简单一些，有的地方免笔试直接面试。我当初就是这个方式进入教师队伍，后面服务期满后转为地方编制的老师。

3、校招。有编制的教师岗位的校招是有学校限制的，基本都是一些省会城市的尤其是师范类院校才会有欧校招，因此一般院校的学生是没有这种机会的。大四的时候常看校招岗位，若有这种岗位大家一定要珍惜、要卯足劲争一下。这个是送上门的招聘，机会难得。

4、三支一扶。与特岗教师相似，在指派的地区的教师岗位服务期满两年且考核合格之后，就可以转为编制。这个是服务期2年，和特岗三年不同。

5、事业单位公招。类似教育局岗位，考上这种岗位之后也是有编制的。也有一些学校或者是教育工作单位，比如电教中心、仪器站等，属于管理类的老师，这个是不需要上台讲课的，属于管理类老师，编制也都有。这个考试会和一班的事业单位考试一起，也需要大家关注一下当地的事业单位考试信心。

二、合同制老师和编制老师的区别

所谓编制就是每个学校都有一个编制本，有编制的老师名字会印在编制本上，合同制的老师名字不会印在编制本上。类似于我们的户口本上面是不是有你的名字。具体区别有下面几点：

1、工资待遇发放途径不同。合同制的老师一般是学校发放工资福利待遇，有编制老师工资待遇是地方财政同意发放。当然，也有可能合同制的老师的工资待遇纳入地方财政发放，但是这个情况比较少，由当地教育部门确定。

2、工资收入不同。一般来说，和学校自行签订的合同的老师，工资收入比较低，没有绩效等福利。但是有编制的老师工资待遇都是按照个人职称等级确定的，比较有保障。

3、养老待遇不同。有编制的老师是五险一金，合同制的老师一般没有“一金”，有的只有医保，其他保险都没有，尤其是没有养老。

4、晋升途径不同。一般来说，合同制老师的工资、职级晋升都很难，有编制的老师就相对容易。有编制的老师可以通过调动的方式晋升，但是合同制的老师一般只能辞职后再考进教师队伍。

最后想说一点，有一种合同制的老师叫做“控制编”老师，也是签合同的，属于公招进来的。这种合同制老师所有的收入待遇和有编制的老师一样，只是编制本没有名字而已。但是只要该校有老师退休，空出学校的编制，控制编老师即可顺势补位，成为有编制的老师。

以上就是一些如何获得老师编制，以及合同制老师和有编制老师的一些知识分享，希望对大家有所帮助~~