面试官如何选人参加-面试官如何选人

通常，面试官在选人时会斟酌几个因素。

1.他们会看候选人的简历和工作经历，看看他们是不是具有所需的经验和技能。

2.他们会视察候选人的情绪反应、沟通能力和适应能力，和他们的解决问题的能力。他们还会根据候选人的性情特点、价值观和态度来决定是不是雇佣他们。这些因素都会影响面试官对候选人的评估，并终究决定了他们是不是会雇用这个人。

面试官都是怎么挑选求职者的

您好：

面试官会对招聘的岗位有一个基本的期望。

然后在面试的过程中，将求职者与这个期望进行比较。

如果一次面试多个人时，找出最符合或最有潜力的录用。

如果只面试一个人，就去判断是否合适。

很多时候，都是要看面试官的能力和求职者的表现。

3-5个。

面试总体有五大步骤，具体内容如下：

第一步：确定面试标准。有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步：对求职者进行背景调查

背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。

第四步：对候选人进行面试

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。

当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。