参公单位如何改革工作-参公单位如何改革

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1、 参公单位是指具有行政级别和财政经费的事业单位。改革参公单位需要从以下几个方面进行：一是深化人事制度改革，探索建立公然、透明、竞争有序的人材提拔任用机制；二是优化机构设置，理顺职责关系，提高管理效能；三是推动财政体制改革，完善资金使用管理制度，提高资金使用效力；四是加强党的建设，提高干部队伍建设水平。

2、 改革的具体措施包括：一是实行全员聘请制，打破身份限制，引入竞争机制，激起工作人员的积极性和创造性；二是推行岗位管理制度，明确各岗位的职责和权限，规范工作流程，提高工作效力；三是实行绩效考核制度，依照工作完成情况和个人贡献度给予嘉奖或处罚，鼓励员工提高工作效力和质量；四是加大培训力度，提高员工的业务能力和综合素质，为改革提供人材保障。

3、 改革的难点主要包括：一是传统观念和习惯的影响，部份员工对改革持抵牾态度；二是财政压力，改革需要投入大量资金，且难以预感收益；三是法律法规的限制，改革需要突破现有法律法规的束缚。

4、 改革的方向应当是：一是深化人事制度改革，打造公平、公正、公然的人事环境；二是推动财政体制改革，提高资金使用效力；三是加强党的建设，提高干部素质和能力。

5. 改革的效果主要体现在：一是提高了工作效力，提高了服务水平；二是优化了机构设置，提高了管理水平；三是提升了干部队伍的整体素质和能力，增强了干部的责任感和使命感。

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参公单位的事业编制何去何从

首先，对于参公单位来说，其本身是属于事业机关，只是因为职责的原因，其内部人员才开始了参公管理。一般来说，目前的参公机构大多数都是因为政府职能不断加强，而产生的具有执法性质的事业机构，但是，在这种事业单位当中，并不是所有的人员都是参公编制，其中有相当大的一部分，仍然是属于公益一类事业人员，而真正的参公管理人员，除了领导之外，并没有多少人，因此，在改革中对于参公单位当中事业编制人员的处理就是一个棘手问题。事实上，单位参公的时候，原有的人员即使从事业编制转为参公编制，这个中间也有个过程，而且是一个十分漫长的过程，只有你经过参公登记之后，身份才会从事业编制转为参公编制，因此，在参公事业单位当中，存在全额拨款事业编制人员，算是比较常见的现象。

对于行政事业单位当中，参公人员的编制管理一般都是按照当下政策执行的。一般来说，改革的目的就是为了更加方便管理，确认职责，因此，对于参公单位事业编制来说，已经进行参公等级的人员，一般会维持现状不改变，及按照改革之前的管理方式进行管理，甚至如果当地行政编制空缺较大的话，还可以直接改为行政编制，而对于在改革的时候，仍然是全额拨款的事业人员来说，只能按照全额事业单位人员来进行分流安置，而且在改革之后，肯定是不允许再出现机关事业编这种说法的，毕竟行政机关内部是没有事业编制这一说的。而且，在改革的时候，已经停止对参公人员的审核登记，确保改革顺利进行。

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；