公考机构如何招生-公考班如何招生

公考班的招生通常会通过以下几种方式进行：

1、 在线报名：考生可以通过学校的官方网站或第三方平台进行在线报名，填写个人信息并缴纳报名费用。

2、 现场报名：考生可以到学校指定地点现场报名，需要携带身份证、学历证书等相干证件。

3、 推荐报名：学校会根据学生的情况推荐他们参加公考班，考生只需要依照推荐的步骤进行便可。

4、 自由申请：考生也能够自由申请公考班，需要向学校提交个人简历和申请理由。

5. 招聘会报名：学校会在招聘会上设立展位，考生可以直接向学校报名。

挑选公考培训机构要注意哪些骗局

挑选公考培训机构要注意哪些骗局，下面让小编带大家了解一下吧：

一、挑选公考培训机构要注意哪些骗局

1、不过退费

许多公务员考试培训机构都会打着“不过退费”的旗号招生。退费分为两种，第一种是全额退款，一般针对面试班，不管笔试第几名，只要最后没有被录用就全额退款。学费基本是5万起步，高的八万十几万的都有。第二种是部分退款，比如交款26800，笔试不过退10000面试不过退8000。现在的市场情况是，学生和家长本着只要考上了花多少钱都无所谓的心理，再加上往往这些班级配备的老师都还可以，因此更倾向于选择第一种。

这只不过是商家的一种营销策略，培训机构是稳赚不赔的，并且退款会签订一些协议，如不得无故旷课、不得传播泄露内部资料，不得拍照，不得拷贝教案、PPT等，违反任何一款，都会违约，交纳的培训费就会一分不退。即使没有违约，退款周期也很漫长。就算已经得知笔试没过，也要等录用名单公示期过后，甚至补录名单公示期过后，将协议收据交上去审核，通过审核之后，退款才会在30个工作日内返还。

2、押题

基本每年各大机构都会声称押中考题，尤其是申论，年年必能押中。他们所谓的押题其实就是大纲和热点。行测押题就是根据大纲分析，再将近几年内的考点全部罗列出来，说今年必然会考到这里面的考点。而申论押题就是给出几十个热点，厚厚的一册书，包含民生、经济、政治、文化、教育、科技等各个领域，申论再怎么考也离不开这些领域，肯定就能“押中”了。

更有机构拿泄题炒作，吸引考生，实际上，公务员考试试题属于国家一级机密，一家商业培训机构如果以提前拿到属于国家机密的考题来炒作，无疑是以卵击石。考生更不能把“泄题”作为选择培训机构的理由。

3、官方旗号

有一些培训机构傍上名校、主管部门，顶着“官方办学”旗号吸引考生，声称是由名校、机关单位主管部门委托举办，师资队伍都是由国内知名高校专家、教授和政府资深公务员组成。而且将培训地点选择在高校或者机关单位周边的写字楼中，以蒙蔽考生。还有一些考生接到个别培训机构的短信或电话，声称官方办学可以从内部渠道协助考生通过公务员面试。

4、面试官授课

一些无良培训机构打出“命题人”“面试官”“阅卷人”授课的广告，实际上这些都是幌子，按国家有关规定，参与公务员考试命题和评阅的相关人员，5年内不得参加任何培训机构的授课，本市人事部门也从不指定任何单位和个人编写有关公务员考试的教材，不指定任何有关公务员考试的辅导教材，不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。

5、内部资料

部分培训班在上课时会给学员推荐一些内部资料，告诉学员这些都是本机构研发出来的，不对外出售的，只有参加培训班的学员才可以购买的教材。但大部分所谓的“内部资料”不过是一些历年真题或者东拼西凑的模拟试题，顺序调整一下，解析换个方式写一下，就摇身一变成了神秘的“内部资料”，其成本也就是印刷的几块钱，却要考生花上百元购买。考生禁不住诱惑购买之后，才发现里面的试题内容在其他的参考书上都有，大呼上当。

6、公考培训效果突飞猛进

考生既然选择参加培训班，就想得到显著的效果，一些培训机构抓住考生心理，拍胸脯保证只需一个月的笔试培训就可以让你分数提高，达到进面水平。那怎样让考生分数提高呢？考生刚进培训班时会有一个入学测试，尚未接触过公考或基础差一点的考生的测试成绩大体“惨不忍睹”，这更加坚定了考生“我很差我需要培训”的信念。培训期间的模拟考试，也是根据培训阶段来分配难易程度，往往前几次偏难，后几次偏易，让考生有一种自己的水平一直在提高的感觉。尤其是申论，最后几次模拟考试的分数普遍在70分以上，等正式考试成绩一出来，却大相径庭。

注意：公考培训利润颇高，因此该行业鱼龙混杂，良莠不齐，以上所述公考培训机构的骗局皆为行业乱象，请勿对号入座，以偏盖全！

二、公考培训利润高吗

许多毕业生对考公务员和事业单位编制趋之若鹜，因此公考培训的市场是非常广阔的，每年培训机构都会做大量的宣传招生，各种机构大的小的听说过的没听说过的，都能招到一定的生源。为什么培训机构这么多呢？最根本的原因就是培训带来的巨大利益。

培训班公考培训的时间一般从三天到十几天不等，培训费用最低的也要七八千元，万元以上的费用更是常见，协议班的费用一般都会在两三万元以上，费用每年都在涨。一个面试班十人左右，收入之大可以想象。

同时，公考培训的成本支出方面并不算多，许多培训机构的讲师门槛也并不高，不少机构虽然也有研究生学历的老师，但一般都是年轻老师居多，年轻老师经过培训就能上岗培训别人了，这样的培训效果自然可想而知。因此，需要报培训班的考生最好选择大型正规的公考培训机构，注意查看讲师的教学资质。

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对于公务员培训哪个好的问题，一般来说需要弄清楚一个基本的问题，就是评价一个面试培训班好不好只能是过关率了，一个面试培训机构过关率高就是好，过关率低就证明这个机构不行。但是面试培训的过关率是不太好统计的，即使你把各个辅导机构都试着咨询一下，相信没有哪个机构会说自己过关率低的，所以一般来说过关率直接问是问不出来的，需要通过其它的方式来衡量。

一般建议你大致从以下几点来看这家机构过关率是不是够高：

一、是不是真正的小班授课，只有小班授课，才能保证你得到足够的实战锻炼，但是有的机构打着小班授课来招生，其实不是真正意义上的小班，这样的机构一般分两种情况，一种情况是比较大的机构做是伪小班，也就是理论是大班，实战是小班。其实面试的理论和实战一样重要，如果理论大班的话讲授的肯定是适用于大部分学员的普遍性的原理，但是事实上，公务员面试近年来一直在强调个性化（在一定规范下的个性化），而理论大班是不可能会有个性化的，或者说不会给每个学员设定一个个性化的方案，这样直接导致面试理论知识相应不足，理论和实战脱节严重，导致面试分数很低，还有些小机构直接招不起来人就以小班名义来招生了，其实真正第一个打造小班授课理念的是卓博教育，他们严格执行小班教学，整个班次完全由一个老师全程跟踪，也就是理论和实战都是由一个老师来讲，这样避免了那些伪小班造成的不同教师授课的思路混乱，所以效果也能保障；

二、教师是不是有公务员任职经历的或者考上过公务员的，如果一个老师本身有成功进入面试的经历，那么至少从一定程度上来说这个来时具有成功的案例，这样在实战的时候给学员的辅导更具备实战性，更有说服力；

三，是不是由主讲老师贯穿全部课程的，一般来说主讲老师的水平都是相对比较高的，至少具备比较深厚的理论素养，这样在实战点评的时候能理论实战相结合，还有最重要的一点是主讲老师贯穿全部课程可以保证思维的连贯性，不至于造成主讲老师思维和助教思维的脱节，而且助教的水平一般跟主讲老师还是有差距的；

四，是不是差异化教学（模式教学只有死路一条）；

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