特岗服务期未满可以辞职吗-特岗服务期未满如何

特岗教师是中央财政支持的一项政策性工作，通过招聘高校毕业生到基层农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生下基层就业。根据相干政策，特岗教师在聘任期间，服务年限通常是3年。

如果特岗教师在聘任期内没有到达最低服务年限要求（通常为3年），则可能需要承当相应的责任。具体情况应参照当地的特岗教师管理规定进行肯定。

因此，如果您在特岗服务期内未能到达最低服务年限要求，建议您及时了解并咨询当地教育部门或特岗教师管理机构，了解具体的处理方式和责任承当情况。同时，也能够向其他有经验的特岗教师寻求帮助和建议，以便更好地应对这类情况。

特岗服务期未满可以辞职吗

入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。

1.是可以辞职的，前提是跟你现在的学校达成一致，以河南为例，这边特岗公告上并没有标明违约金这一项要求的。

2.特岗教师因个人原因不能按协议要求履行义务，由本人提出申请，经设岗县(市、区)教育行政部门同意后，双方可以解除服务协议。特岗教师未能按协议要求履行义务的，设岗县(市、区)有权主动解除服务协议，按照法律的有关规定收取违约金，两年内不得参加特岗教师招聘考试，取消其享受的相关政策优惠，并报省教育厅备案。依据合同约定的方式处理，一般情况属 于违约。 如果双方对辞职处理不服，可以在一年内 申请劳动人事仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

服务期未满不可以考别的编制。特岗教师为三年制合同工，在三年聘任期内没有编制，服务期满了之后可以考核转为事业编制。

特岗教师为三年制合同工，在三年聘任期内没有编制，服务期满了之后可以考核转为事业编制。特岗教师没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师的工资由省财政负担，三年之内与在编教师同等待遇。

服务期内如果要辞职，要看当时学校签订的协议，一些地方可以提前一个月提出辞职申请，跟学校协商好，工作交接完后就可以正常离职了；一些地方的必须坐满3年，服务期满后才可以离职，否则要支付相应违约金。关于违约金的问题：违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》。

特岗教师服务期满后的选择：

1、特设岗位教师3年聘期结束后，对于考核合格，并且自愿留校的，在经过了相关行政部门的审核以及批准之后，可以办理事业单位人员的聘用手续。

2、对于自愿留任的，需要按照有关规定办理上编制、以及相应的核定工资基金以及相应的手续，并且还要报其它的行政部门进行备案，这时工资的发放就已经成功纳入了当地的财政。

3、如果不想要从事教师工作的，也可以报考其它的事业单位工作人员以及公务员，也可以享受不错的福利待遇。

以上是服务期未满可以考别的编制吗的全部解答。