绩效审计的通知如何拟定-绩效审计的通知如何拟

对绩效审计的通知的拟写，可以从以下几个方面入手：

1、 标题：简洁明了地表明通知的主题，如“关于进行2022年度绩效审计的通知”。

2、 内容：详细说明审计的目的、内容、时间安排、参与人员等。例如，“此次绩效审计的主要目的是为了评估各部门的工作效力和效果，评估范围包括……；审计时间为2022年4月1日至5月31日；审计人员由公司内部审计部门组成，具体名单见附件。”

3、 要求：明确告知参与人员需要提供的资料和配合事项，如“请各部门准备以下资料：2022年度的工作计划、事迹报告等；审计期间，请各部门积极配合审计人员的工作，并提供必要的协助。”

4、 结语：表示对参与人员的支持和期待，如“希望各部门能积极参与此次绩效审计，共同增进公司的健康发展。”

注意事项：

1、 拟写的通知要清晰、准确，避免使用过于专业或复杂的辞汇；

2、 通知的内容要充分斟酌参与人员的需求和实际情况，以便更好地推动审计工作的顺利进行；

3、 通知的格式要规范，便于浏览和理解。

4、 注意审核通知的准确性、合法性、合规性等。

绩效审计与绩效评价是什么关系

对于绩效审计，世界各国称谓有别，定义很多。称谓和定义的不同，反映了各国在绩效审计实践方面的侧重点不同。有的国家侧重效率性审计，有的侧重效果性审计，有是直接叫绩效审计，我国目前称之为效益审计。

各国审计实践表明，绩效审计是一个大概念，经济性、效率性、效果性等“三E”、“五E” 或“七E”审计都是绩效审计的基本内容，虽然叫法不一样，侧重点不同，但审计的内容都属于绩效审计的范畴。

绩效考核是个框架，也可以理解成是一种制度，一个系统，属于战略绩效管理的绩效考核板块，而绩效评价是对组织或个人绩效考核后的评价机制，包括月季度回顾分析反馈，以及奖惩。