事业单位岗位如何调整工资-事业单位岗位如何调整

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位岗位的调剂主要包括以下几种方式：一是根据国家和地方发展计划，依照优化结构、提高效力的原则进行岗位调剂；二是根据单位工作需要，依照科学配置、公道活动的原则进行岗位调剂；三是根据职工个人能力、特长和兴趣爱好，依照个人发展和单位发展的需求进行岗位调剂。需要注意的是，事业单位岗位的调剂应当遵守公然透明、公平竞争的原则，并确保职工合法权益不受侵害。

事业单位工作人员怎样转岗

事业单位工作人员转岗条件：

1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用；

2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面；

3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。

事业单位转岗基本程序：

1、在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上

确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任；

2、拟定转岗

竞聘施行计划事业单位人事办理部分，依据相关政策规则和单位实践拟定《事业单位作业人员转岗竞聘施行计划》，明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等；

3、转岗竞聘

施行计划集体讨论通过《转岗竞聘施行计划》须经事业单位负责人员集体讨论通过；

4、转岗竞聘施行计划的审阅和存案

施行计划通过后，须经单位主管部分审阅，主管部分审阅通过后，报同级人力资源和社会保障部分存案；对此，也有地区计划可由单位拟定，报上级主管部分存案；

5、安排施行

办理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘作业，由单位或单位主管部分依据作业需要、岗位职责和任职条件安排施行；办理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技术岗位，由单位或单位主管部分按工勤技术岗位的基本条件和具体要求安排施行；

6、转岗公示

转岗竞聘成果应当公示，公示期不少于五个作业日；

7、审阅和确定

作业人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部分审阅，报人力资源和社会保障局进行岗位确定；

8、变更聘任合同，履行新岗位待遇

岗位确定后，应在确定之日起1个月内变更事业单位聘任合同相关内容，并按有关规则履行新的岗位待遇。

综上所述，事业单位工作人员转岗需要在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

事业单位工勤岗如果本年度年度考核合格，那么来年的1月1日就要加一级，这个是每年都会加的，一级薪级工资大概几十块钱。

事业单位工勤岗一共分六个等级，普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，各个等级对应的岗位工资具体见下表：

工勤岗工资由四部分组成：

基本工资：岗位工资+薪级工资。

浮动工资：津贴补贴+绩效工资。

一、岗位工资

晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：

（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

二、薪级工资

事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级，同样的薪级级别，工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗，薪级工资对照表具体见下图：

薪级工资也可以说是工龄工资，如果本年度年度考核合格，那么来年的1月1日就要加一级。这个是每年都会加的，一级薪级工资大概几十块钱。

三、津贴补贴和绩效工资

这个不同单位，不同地区，区别很大，一般岗位等级晋升后，津贴补贴和绩效工资会跟着上调。

四、历年工资标准的调整

从2006年工资套改后，2014年、2016年、2018年、2021年共有4次工资标准的调整，每次工资调整，也能增加基本工资，具体见下表：

五、转岗

工勤人员由于没有很好的晋升路径，很多人选择转管理岗或者专技岗，转管理岗由于转岗不转身份（工人身份），晋升很受限，转专技岗就要耐得住寂寞，不停提升学历和职称，最后走到副高职称，并且聘用到相应的技术等级是没有问题的，如果是工勤岗的女性，好好提升技能等级，争取50岁在技师或者高级技师等级退休也是个很不错的选择。