教资结构化是什么意思-教资结构化是什么

“教资结构化”是指将教师资历证书的申请、考核和管理等环节进行结构化处理，使其更加规范、有序和透明。主要触及的内容包括：明确教资申请流程、细化教资申请材料要求、优化教资考核方式、建立教资管理信息系统等。通过教资结构化，可以提高教师资历证书的公正性和权威性，有助于保障教育公平，增进教师队伍的健康发展。

教资面试都考什么

结构化、试讲、答辩。

1、结构化：简单来说就是考官问你问题，你来回答。结构化题目一共有6类：自我认知类、人际沟通类、突发情况类、计划组织类、综合分析类、以及时政类。从分类来看，结构化主要考察你作为老师所应该具备的基本师德和教育机智，是否具有正确的教育理念、掌握正确的教育方法。

2、试讲：试讲是需要现场教学模拟的，你有10分钟的时间来给面试考官讲课，他们会以此来测试你的讲课水平和能力。在这10分钟里，你需要在台上把你抽到内容的每一个环节都声情并茂的展示出来，你是如何引导学生的，如何达到教学目的，一个人自问自答自导自演。在开始之前，你会拿到题目，有时间写自己的教案，进考场之后要根据自己的教案把给你的题目自然地用语言表述出来。

3、答辩：在试讲结束后，考官会根据试讲情况，提问2道问题并要求你回答，时长一般限制在5分钟以内。

教资面试结构化是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。

结构化试题看似涉及面大，内容繁杂，但细细归纳，可以发现，历年来的结构化题目，大致可分为6个类别，分别是自我认知类、人际沟通类、计划组织类、突发情况类、综合分析类以及时事热点类。

结构化答题思路总述：结构化题目并不难，但很多同学都说不会答，其实不是你不会答，只是你没有捋顺答题的思路，建议大家按照点题→析题→总结的思路来组织答案。

其中点题和总结都比较简单，难点在如何析题。析题是自己观点的核心输出环节，要分条论述，可以按“首先、其次、再次、最后”，也可以按“第一、第二、第三”，总之要让考官觉得你逻辑清晰。

各类别答题思路详解：只要掌握了每一类题目的套路，就会很容易驾驭。也就是说分类是把握结构化答题技巧的第一步，总结这些题目的类型，把数量繁多的题目进行分类，看到一个题目首先要知道它是哪种类型的题目。