宣讲会问什么问题有亮点-宣讲会问什么问题

本题考核：会议礼仪与语言表达能力。

在展开宣讲会时，主持人或主讲人需要向听众提出一系列问题来引导讨论和激起思考。以下是一些常见的宣讲会问题：

1、 请问你是如何看待我们公司/产品的？

2、 你对我们公司的发展有甚么看法？

3、 您觉得我们应当如何改进我们的产品或服务？

4、 您认为公司在未来的市场发展中可能会遇到哪些挑战？应当如何应对？

5. 您对公司当前的业务模式有何建议？

6、 您对我们公司的文化、价值观等方面有甚么看法？

7、 您对我们公司的竞争优势有哪些理解？

8、 您认为我们公司在社会中的地位和发展前景如何？

这些问题是开放性的，可以引发听众深入思考，并通过他们的回答了解他们对公司或产品的真实看法。同时，这些问题也能帮助主持人更好地引导和掌控讨论的方向。

需要注意的是，在提出问题时，应当尽量简洁明了，避免使用过于专业或复杂的辞汇。同时，也应当尊重每位参与者的意见和想法，鼓励他们在发言中积极表达自己的观点。

宣讲会提问什么比较有深度？

例如：“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，可以从中深入了解企业的文化背景。

员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

要提出质量高的问题，还是需要你在宣讲会前做好准备，在宣讲会举行时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。

如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问。