结构化面试包括什么因素-结构化面试包括什么

结构化面试是一种标准化的面试方法，其目的是为了从一组候选人当选择最适合的人员。通常情况下，结构化面试包括以下几个方面：

1、 个人基本信息：面试官会询问候选人的个人信息，如姓名、年龄、教育背景等。

2、 工作经验：面试官可能会问到候选人的工作经验，包括职位名称、职责描写、工作成果等。

3、 技能测试：面试官可能会进行技能测试，比如解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力等。

4、 软性素质：面试官也会询问候选人的软性素质，如领导力、适应能力、创新思惟等。

5. 行动面试：面试官还会通过行动面试来了解候选人的性情特点和行动习惯。

以上内容就是结构化面试的一些常见组成部份，具体面试内容会根据岗位需求和公司文化有所不同。

结构化面试一般包括哪些环节

结构化面试一般包括签到、核实身份、抽签、面试、计分。

1、签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

2、核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

3、抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

4、面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

5、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

结构化面试

结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。