银保面试会问什么问题-银保面试什么

对银保面试，一般会触及到以下方面：

1、 了解公司的业务和文化：银保公司通常有自己的特点业务和服务理念，面试者需要对此有所了解，并展现出自己的匹配度。

2、 技能测试：包括专业知识、风险控制、销售技能等方面的能力测试。

3、 综合素质评估：考察面试者的团队协作能力、沟通能力、解决问题能力等综合素质。

4、 面试问答环节：面试官可能会针对银保相干知识、行业动态、公司发展等问题进行发问，考验面试者的专业知识和分析能力。

银保监一上午面试了多少个

10个。银保监会面试考官在考前一晚抽签确定考场，正常情况规定上午面试10个，银保监一上午面试了10个。银保,是银行保险的简称，是一个宽泛的概念，即保险公司通过银行代售来完成保险销售业务，更确切地说是银行代理保险业务。

三个岗位都是内勤岗，一般都不会承担销售任务，但年终奖是会按分公司的任务达成计算的。

我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。

督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。

督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。

企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。

渠道管理只要是配合银保渠道经理做银行的外联、维护工作，让双方的合作更顺畅，并负责双方相关培训安排、联系等工作。

然后再解释下培训，一般寿险公司都是专门的个、银险培训部，没设培训部话会有专门的培训岗，组训会培训培训岗，有时也肩负一些例行的培训工作（例如销售技能提升、新险种学习），二楼的朋友可能主要是从销售角度给你介绍了一下，我在从内勤角度做一下补充。