什么叫公务编制人员-什么叫公务编制

“公务编制”是指政府机关和事业单位依照国家法律、法规规定的方式，通过考试、考核等程序提拔录用公务员担负的职务。它是我国对公务员实行的一种管理和保障制度。公务员编制的管理主要包括招考、录用、培训、考核、提升、调动等方面的内容。公务员编制也是指被录用为公务员的人员所占用的工作职位，在工作期间，其工资福利待遇、社会保障、政治权利等均遭到国家规定的保护和管理。

政府办是什么编制

政府里有两种编制的，一个是行政(也就是公务员)，一个是事业。其实政府里的事业编制人员的工资大多都是参照公务员的，待遇也是不错的。

区别一：但是公务员的工资是按级别来定的，事业的话就按职称，如果职称比较高的话，例如有注册会计师，高级经济师等的，工资比较高，普通没职称的人还是公务员高。

区别二：任职上，一般来说公务员是可以担任政府部门的一把手的，但事业人员只能是副职(没一把手时，是主持工作)。事业编制还分为事业工人和事业干部。

一般有三种编制：

1、行政(公务员)。

2、事业(部分为参照公务员管理，基本上可以认为是公务员)。

3、工勤。

(三)公务员是行政编制，肯定不是事业编制。事业编制和公务员编制的统称干部身份。

厅局级，一般指厅级干部。县局局长是正科级;地级市市局局长是正处级;省厅厅长是正厅局级。

如何进政府办工作

有两种途径：

1、 通过公务员考试，合格后成为公务员，即可去政府机关工作。按照公务员法的规定，有选任、考任、聘任、调任等几种形式。选任适用于市长；考任适用于主任科员以下的非领导职务；聘任适用于专业性强、辅助性职位；调任即是从国企、群团组织调入机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

2、 通过事业编制考试，合格后即可去政府机关工作。事业单位考试又称事业编制考试。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

政府办的主要职责

主要职责：

（一）负责组织起草市政府的文件、工作报告和领导讲话，以及市政府领导交办的其它文字综合材料。

（二）围绕全市经济和社会发展及市政府的中心工作，深入基层，调查研究，掌握情况，为领导科学决策提供依据和建议。

（三）承办市政府全体会议、常务会议、市长办公会议专题会议的会务和重大活动的组织安排工作；负责市政府公务接待、公务安排；负责市政府文电收发、机要保密工作；做好文电的批办、承办、催办工作；负责市政府的印信、文书档案的管理；负责市政府的值班值宿工作；协助市政府领导处理各部门和各县（市、区）反映的重要问题。

（四）督促检查市政府各部门和（市、区）政府对省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、会议决定事项及政府领导指示的执行情况，做好落实的协调工作。

（五）围绕市委、市政府的重大决策，重点工作积极收集信息，为国办、省办及市政府领导提供各类信息，对市政府领导批示的信息搞好催办、落实和反馈。

（六）搞好办公自动化网络建设，实现政府领导微机联网，逐步完成多媒体互联网。

（七）承办市人大代表、政协委员提交的议案、提案、建议、意见的办理和答复工作。

（八）组织协调市政府重要宾客的接待服务工作，参与市政府大型会议的接待协调工作，负责全市政府系统接待服务行业的业务指导、培训工作。

（九）负责办公室人事、党务工作和所属企事业单位的人事管理工作。

（十）负责搞好市政府的行政后勤、生活服务、财务管理，安全保卫、液化气供应、幼儿保教和房地产管理工作。

（十一）协助市政府领导做好市政府驻外办事处的管理、协调和服务工作。

法律依据

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》

第九条

地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

第十条

地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。

第十一条

地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。

第十二条

县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。

第十三条

地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

法律分析

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。