招聘考察的是什么岗位-招聘考察的是什么

招聘考察的内容主要包括：候选人的教育背景、工作经验、专业技能、团队协作能力、沟通能力、工作态度、领导力和潜力等。不同的职位可能会对某些方面有更高的要求，因此在进行招聘时需要根据具体的职位要求来进行考察。同时，面试过程当中，还可以通过问题的设置和回答来了解候选人的性情特点、解决问题的能力、创新能力和思惟逻辑等方面的情况。

教师招聘考察环节考察什么

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。

教师招聘考察环节考察的是个人政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，此外，还会考对报考者的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

教师招聘考察环节是由各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料，证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

教师政审规定如下：组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

政审主要是是抄用人单位对学习和工作经历进行一次调查，包括查看个人档案以及到工作和学习过的地方进行实地访问，另外对直系亲属也进行考查。

有关规定，自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取，如果曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取，自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能录取。