县委办是县委的办公室，负责调和处理全县党务、政务工作。根据您的描写，您的问题多是关于“县委办遴选”的相干问题。

具体来讲，提拔县办工作人员可能需要斟酌以下几个方面：

1、 党政理论知识：包括马克思主义哲学、毛泽东思想、中国特点社会主义理论体系等，和党和国家政策法规。

2、 综合能力：包括文字功底、组织调和能力、解决问题的能力、分析判断能力等。

3、 工作经验：对有相应工作经验的人来讲，这多是一个重要的考察点。候选人需要能够展现他们在过去的工作中获得的成绩和贡献。

4、 专业技能：对特定职位，如文秘、宣扬、接待等，候选人可能还需要具有相应的专业知识和技能。

5. 个人品质：如政治立场坚定、责任心强、团队协作能力强、廉洁自律等，这些都是考核的重要因素。

县委办的提拔可能会触及到多个方面的考察，包括理论知识、综合能力、工作经验、专业技能和个人品质等。具体的考试内容可能会因职位的不同而有所差异。

文秘常识遴选试题

1. *** 县委遴选文秘会考试考些什么呢

司法考试14部门法可以归纳划分为三类：

一、理论法：法理学、法制史、司法制度、职业道德、三国法，以理解为主；

二、法条法：宪法、经济法、商法、诉讼法、仲裁法，以识记为主；

三、理论与法条并重法：刑法、民法、行政法，理解和识记并重。

司法考试主要是刑诉、民诉、行政法为主干知识考点，尤为重要，当然别的也是不能忽视的。考试分4卷进行，（1）试卷一考察科目《社会主义法治理念》、《法理学》、《法制史》、《宪法》、《经济法》、《国际法》、《国际私法》、《国际经济法》、《司法制度与法律职业道德》（2）试卷二考察科目。《刑法》《刑事诉讼法》《行政法与行政诉讼法》（3）试卷三考察科目。《民法》《商法》《民事诉讼法与仲裁制度》（4）试卷四考察科目。试卷四将考察科目以主观题的形式出现，其目的是考察考生的法学理论功底。

司法考试被称为天下第一考，不是随便就能考过的，必须要一定的功底，外加坚持不懈的复习。

2. 选调 文秘 面试

1、生活类秘书该类秘书通俗的讲，就是为领导生活、工作中的事物进行服务，比如：任务下达、通知等等，主要是为领导进行全面服务。

面试很可能会问到：请说说，在碰到应急类事件时，需要你及时向领导汇报，请领导下达指示，你应该怎么做？等等。

2、文字秘书从字面上讲就是专门写材料的秘书，比如：文件、讲话、通报、汇报、致辞、方案等等，需要你有比较深厚的文字功底，对一些涉及到的部门专业知识有一定的了解，不能出现与政策不符，上下矛盾的现象。

这一类面试时也许会问到的就更不好把握了，很可能会给你个题目，让你在规定的时间内，写出一篇文章。

3、综合类秘书这类秘书工作面比较广泛，需要涉及到工作的方方面面，可以说是文字秘书和生活秘书的综合体。

4、行政秘书这类秘书是以上秘书的高级层次，在完成以上秘书工作的同时，还需要在领导决策的时候为领导提供建议和意见，并进行具体的工作落实。这类秘书的工作非常重要，在需要丰富的专业类功底的同时，也需要一定的交际能力，能独立的处理一些事件。

总体来说，秘书工作是一项涉及面广、任务繁重，但是责任重大的职业。总结一句话就是：需要深厚的文字功底、一定的交际能力、敏捷的思维、独立处理事件的能力，特别是能为领导提供切实可行、操作性强、符合国家政策的建议和意见，供领导决策。

3. 请问事业单位考试, 文字秘书的文秘专业知识考些什么

事业单位文秘专业知识考以下：

事业单位文秘专业知识考秘书基础知识、秘书工作概述、秘书职业道德、公文基础、公文写作与处理。

事业单位文秘的内容：

（一）秘书工作领导机关及其领导者的工作内容：

机关办公厅（室）的基本任务：办公厅（室）属于秘书工作部门，是机关工作正常运转的枢纽。它的出现是秘书工作发展的必然结果。中外领导机构或高级领导人都设置办公厅或办公室。它的主要任务是协助它所直属的领导机关完成各项领导工作，尤其是为领导机关制定和实施决策服务。

办公厅（室）的任务主要分为两大部分：一是政务服务，包括办文、办会、文档管理、代拟文稿、综合协调等，这就是人们通常所说的秘书工作；二是事务服务，主要是后勤服务保障工作。

4. 事业单位考试文秘类专业知识考哪些内容

机关事业单位文秘资料员技师考题分笔试和面试。

笔试为事业单位行政能力测验，题型如下： 第一部分 数量关系 一、数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

请开始答题： 1. 2,3,9,36,360,( ) A. 6480 B. 7200 C. 13320 D. 33165 第二部分 言语理解与表达 1.2003年4、5月份，SARS病毒突然来袭。为了最终战胜病魔，我国的医护人员和科研工作者在积极谋求国际合作的基础上，废寝忘食，日夜攻关，所取得的 为世人所瞩目。

填入横线部分最恰当的一项是（ ） A.成果 B.结果 C.后果 D.结局 第三部分 判断推理 本部分包括四种类型的题目： 逻辑判断（共10题）每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求人根据这段陈述，选出一个答案。

注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

1.美国纽约大学医学院的微生物学家马丁·布雷塞教授支持人体与细菌的“互生互利”理论。

他通过多项研究证明，那些生活在农村的孩子因为更早接触到有害细菌，有更多机会与宠物相处，这些孩子患过敏症、哮喘和湿疹等疾病的几率反而很低。由此，英国科学家提出一种“卫生假说”，希望可以解释为什么在近30年来医疗条件提高的情况下，英国人癌症发病率反而增加了20%。

一种得到英国大部分科学家认同的原因是：人类从婴儿时期就太过讲卫生。如果早一点把孩子放置在有细菌的环境中，他们的免疫系统就会长期处于活跃状态，并最终增强抵抗力。

由此可以推出（ ）。 A.如果癌症患者在婴儿时期被放置在有细菌的环境中，那么他们就不会患病了 B.接触有害细菌能够避免患过敏症、哮喘和湿疹等疾病 C.让孩子适当接触一些有害细菌，对他们来说是有益的 D.为了让孩子更健康地成长，最好把他们送去农村生活一段时间 第四部分 资料分析 所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答，请你根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。

请查看： 第五部分 专业知识 1、什么是公文处理工作？2、归档文件整理的质量要求？ 面试为事业单位结构化面试。为情景模拟如：会议召开期间，文秘人员主要有哪些工作？ 转载自：公务员事业单位 /gwysydw。

2022年湖南衡阳市衡阳县县直机关公开遴选工作人员公告

按照目前的公务员法规定以及现行各地的公务员管理办法，未满最低服务年限原则上不得调动（包括考调），考试之前不沟通，考试之后你再去说，书记肯定不会同意。换我的话，我也肯定不会签字。不是没有关系办事难，是因为你办事没有讲程序。报考后只要有把握了，就要主动找书记汇报思想，阐明自己考调的原因，游戏是有规则的，你现在这样子是在造成即成事实，逼迫书记来表态是否签字，他肯定不会签的，因为这样就开了一个不好的先例，要都这么干，这个单位人心就散了。现在你死马当活马医，找找跟书记关系比较近的同事找他们帮忙做做工作，直接找书记，他不同意你就彻底没辙了。最后个人建议，走了最好，没有走得话，第一时间找书记汇报思想，服从组织决定，安心留下工作。个人意见仅供参考。祝好运！

一、遴选原则

按照“公开、竞争、择优”的原则，采取考试加考察相结合的方式进行。

二、遴选计划及职位

本次公开遴选工作人员20名，具体职位和资格条件详见《衡阳县县直机关公开遴选工作人员职位表》（附件1）。

三、遴选范围及条件

（一）遴选范围

全市范围内具有公务员或参照公务员管理身份的副科级以下（不含副科级）人员。

（二）遴选条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.具有2年以上公务员（参公）工作经历（含试用期）；

4.1990年1月1日以后出生，硕士研究生学历以上，年龄可放宽至35周岁（1986年5月1日以后出生）；

5.在本级机关工作2年以上，且在本单位工作1年以上，年度考核没有基本称职以下等次；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.公务员主管部门规定的其他资格条件；

8.法律法规规定的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的；

6.尚在试用期的；

7.报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位；

8.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

以上基层工作经历、公务员工作经历、服务期限等时间计算均截至2022年5月19日。

四、遴选程序

（一）发布公告

在衡阳智慧党建网、衡阳县党政门户网、“你好衡阳县”等媒介发布公告。

（二）现场报名

1.报名时间：2022年5月20日至5月30日（不含双休日，上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)，逾期不再受理。

2.报名方式：采取组织推荐和个人自荐的方式，各县（市）区符合报名条件人员须按管理权限，需经所在单位党委（党组）及县（市）区委组织部同意。考生携带相关资料到衡阳县委组织部公务员办（衡阳县西渡镇红旗路9号1栋307室）报名。

3.报名所需资料：《衡阳县县直机关公开遴选工作人员报名表》（附件2）一式两份（双面打印）；近期一寸免冠彩色照片2张；有效期内的本人身份证、学历学位证原件及复印件；《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》复印件（加盖档案管理部门公章）。

（三）笔试

初审符合条件的人员进入笔试环节。笔试最低开考比例为1:3，如不足开考比例，则相应取消或核减计划并予以公告。所有岗位考试科目一致，主要测试报考者的政策理论水平及文字综合能力。

（四）资格审查

根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分，按遴选计划1:2的比例确定进入资格复审范围。与最后一名入围人员成绩相同的，一同列入资格复审人选。资格复审不合格者按照笔试综合成绩从高分到低分依次替补，报遴选领导小组审定。资格审查贯穿遴选全过程。任何环节发现遴选人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或录用资格。

（五）面试

资格审查合格的人员，进入面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:2的比例确定入围人员。若出现末位并列情况，并列者同时进入面试。面试采用结构化面试，重点考察形象气质、语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题等能力，满分为100分。面试成绩精确到小数点后两位数，小数点后第三位数按四舍五入计入面试成绩。

总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。精确到小数点后两位数字，小数点后三位数字四舍五入。

（六）体检

从高分到低分按1:1.2比例确定体检对象，总成绩相同的以笔试成绩高的优先入围。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。如有体检不合格者，按综合成绩从高分到低分递补体检对象。

（七）考察

体检合格者进入考察，由公开遴选领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。如有考察不合格者，按规定递补考察对象。

（八）公示

考察结束后，根据考察情况和职位要求，提出转任初步人选，经县委组织部部务会研究，提交县委常委会研究决定后，公示5个工作日。公示期满且无异议，按相关程序办理调动手续。

五、工作要求

1.严格按照公开、平等、竞争、择优原则，主动接受社会监督。凡从事遴选工作人员与报考者有回避关系的，实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消遴选资格，按照相关规定进行处理，并对违纪工作人员进行责任追究。

2.本次公开遴选工作在衡阳市委组织部和衡阳县委的指导下，由衡阳县委组织部具体组织实施，衡阳县纪委监委、衡阳县委编办共同参与，衡阳县纪委监委党风政风监督室、衡阳县委组织部干部监督组全程监督。

3.本《公告》未尽事宜，提交衡阳县常委会研究确定，由衡阳县委组织部负责解释。笔试、面试、体检等时间另行通知。咨询电话：0734-6827071（衡阳县委组织部），受理举报电话：0734-6824496（衡阳县纪委监委党风政风监督室），0734-6827989（衡阳县委组织部干部监督组）。

附件1：《衡阳县县直机关公开遴选工作人员职位表》

附件2：《衡阳县县直机关公开遴选工作人员报名表》