结构化面试什么意思-结构化面试什么

在结构化面试中，通常会包括以下内容：

1、 自我介绍：要求应聘者扼要介绍自己的个人信息、教育背景和工作经验等。

2、 问题解答：根据应聘者的简历，设计一些与职位相干的题目进行发问。例如：对某个职位的具体职责、工作流程或难点，需要应聘者给出详细的解答。

3、 行动面试：考察应聘者的过往行动，了解其解决问题的能力和性情特点。例如：举出一个实例说明自己如何处理工作中遇到的问题。

4、 评估能力：通过设定一些具体的任务或摹拟情境，考察应聘者的专业能力和应变能力。例如：给应聘者一段时间，让他们独立完成一项特定的任务，并在完成后对结果进行评估。

5. 沟通能力：考察应聘者的口头表达和沟通能力。例如：提出一个问题，让应聘者用自己的话详细解释。

6、 领导力：如果应聘的职位需要有领导能力，那末面试官可能会问一些关于团队合作、项目管理等问题。

以上内容就是常见的结构化面试内容，不同职位和公司可能有所差异。