村里招聘属于什么招聘类型-村里招聘属于什么招聘

您想了解的"村里招聘"通常是指在农村地区进行的招聘活动。这类招聘通常是针对农民或其他农村居民，为他们提供工作机会。这类招聘可能会触及到农业、林业、畜牧业、渔业等领域的工作岗位。

最高法民一庭,村委会招聘用的人员双方何种关系

村委会招聘用的人员为劳动关系。

村民委员会、居民委员会与其对外招聘人员发生的用工关系符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。

村委即村民委员会，是依据村民委员会组织法和村民委员自治法及各省的实施细则选举产生，并承担相应的责任义务与权利，村里的工作人员（管理人员及用工）村委会有聘用聘用的决定权，其权利来源是村民委员会自治法所授权。

村委会工作人员的聘用范围、用工数量、工资待遇等问题完全由村委会决定，且要根据工作需要与经济发展水平而设立机构与人员，有些条件好的村（比如韩村河，华西，南街等）村里设有文化中心、卫生院、行政管理还设有接待处、村经济开发公司、行政办公室等，这些人员都是由村里聘用。而欠发达的村一般可聘治保主任、妇女主任，会计，出纳，村医或卫生室主任、保安，司机等，这没有统一的规定与标准。

法律分析

没有编制。大学生村官其实是没有编制的，但会有相关的档案记录，这在以后考公务员以及事业单位等公职考试中会有专门针对大学生村官来进行的招录考试。大学生到村任职促进了农村干部队伍优化。大学生“村官”充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130万多名高校毕业生自愿报名应聘，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线干事创业。

法律依据

《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十四条 国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。