央企招聘笔试考什么内容-央企招聘笔试考什么

一般来讲，央企招聘笔试主要考察应聘者的专业知识、综合素质和语言表达能力等。具体考试内容可能包括以下几个方面：

1、 专业科目：根据招聘职位的要求，测试应聘者在相干领域的专业知识和技能。

2、 综合素质：测试应聘者的思惟能力、判断能力、分析能力、解决问题的能力和团队协作能力等。

3、 英语水平：有些央企招聘会要求应聘者有一定的英语水平，因此可能会有相应的英语测试。

4、 其他附加题：可能会有一些关于企业文化、公司政策等方面的题目，以了解应聘者对公司文化和价值观的理解程度。

央企招聘笔试的目的是提拔出具有优秀能力和潜力的员工，所以测试的内容通常都会涵盖多个领域。

国企笔试一般考什么

国企笔试，不同的企业考的内容是不一样的。一般来说内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

1.行测（职业能力测试）

国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2.申论（写作）

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3.行业常识/专业知识

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4.企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。